Che cos'è la dovuta diligenza di gestione?

Nel mondo degli affari, la due diligence si riferisce allo studio di tutte le aree di un'organizzazione prima di accettare una transazione o una fusione importante.La dovuta diligenza, a volte anche chiamata valutazione della gestione, si riferisce in particolare alla valutazione del team di gestione o dei team che saranno coinvolti.È importante garantire che i manager non possano solo possedere una promettente track record di successo, ma si adatteranno anche ad altri membri del nuovo team di gestione al fine di guidare con successo l'organizzazione in evoluzione.

Lo svolgimento della dovuta diligenza è particolarmente rilevante quando due o più organizzazioni stanno per integrarsi in qualche modo.Questa integrazione può essere sotto forma di fusione, acquisizione o semplicemente una cooperazione più profonda in termini di gestione di una catena di approvvigionamento.Qualunque sia la circostanza specifica, deve prima essere determinato se i manager e le loro procedure di gestione possono fondersi con successo.

Nuovi obiettivi strategici spesso sono al centro della dovuta diligenza.Mentre un manager avrebbe potuto avere molto successo in un precedente ruolo esecutivo, un grande cambiamento negli obiettivi delle organizzazioni potrebbe significare che le sue capacità non sono più rilevanti per una funzione esecutiva e potrebbero servire meglio l'organizzazione in una nuova posizione.In molti casi, le fusioni richiedono un gran numero di cambiamenti in termini di titoli di gestione e ruoli lavorativi e possono anche comportare il ridimensionamento della gestione.

Inoltre, non sono solo le competenze e i metodi di particolari manager che vengono presi in considerazione in questo tipo di valutazione.Viene anche analizzata l'intera cultura e metodologia di gestione delle organizzazioni attuali.Diverse organizzazioni potrebbero gestire importanti questioni legali, risorse umane, produzione, marketing e finanziarie in modo abbastanza distinto.In una fusione, è importante capire come la direzione funziona attualmente in tutti i dipartimenti in entrambe le organizzazioni al fine di determinare se mdash;e come mdash;i due potrebbero integrarsi.

La dovuta diligenza può essere un'attività delicata.Le organizzazioni, o le persone in esse, sono spesso resistenti o sospette del cambiamento, e questo è forse particolarmente vero quando i cambiamenti si riferiscono alla leadership organizzativa.Le persone si abituano a un certo modo di fare le cose e sviluppare lealtà a determinati leader.È importante valutare il valore di apportare una determinata modifica contro qualsiasi interruzione o maltrattamento che potrebbe causare.Lo scopo della dovuta diligenza della gestione è valutare la praticità della gestione delle armonizzare e trovare modi per collegare organizzazioni precedentemente separate in una nuova coerente struttura di gestione.