Hva er organisasjonsatferdsstyring?

Organisatorisk atferdsstyring (OBM) er studieretningen basert på prinsipper for psykologi og sosiologi. Det brukes av bedrifter for å skape det beste miljøet for arbeidere som enkeltpersoner, som en integrert del av forretningsgruppen, og som en komponent i den generelle sosiale kulturen. Data for implementering samles vanligvis ved å studere handlinger og atferd fra arbeidere gjennom observasjoner, spørreskjemaer, individuelle og gruppeintervjuer og evalueringer. Målet med organisasjonsatferdsstyring er å hjelpe bedrifter med å forbedre bunnlinjen ved å holde produktiviteten oppe, moralen styrket og utvikle sterk ansattes lojalitet. OBM er verktøyet som brukes av proaktive virksomheter for å holde seg et skritt foran sine ansatte gjennom atferdsanalyse.

Tidligere antok mange arbeidsgivere at arbeidstakere var ivrige etter sysselsetting og ville derfor arbeide under hvilke forhold som ble gitt.Teknologiske fremskritt, en eldre og mer erfaren arbeidsstyrke og inntektene med dobbelt familie er bare noen faktorer som har gjort denne måten å tenke foreldet på. Ledelsesstiler kan typisk variere fra autoritativ, der den ansatte blir behandlet som et barn; til økonomisk, der å beholde ens lønn er målet; til støttende, der ledelse og den ansatte kommuniserer fritt; til deltakende, der det er et partnerskap med alle ansatte. Det er kombinasjonen av ledelsesstil, individuell atferd og likes og misliker hver ansatt som vil avgjøre suksess. Det er denne nøkkelfaktoren som har flyttet mange arbeidsgivere mot omfattende screening før ansettelse, for å avgjøre om den enkelte vil være en god passform for organisasjonen og omvendt.

Det er mange positive egenskaper som deles av organisasjoner med suksess ved bruk av organisasjonsatferdsstyringsteknikker. Blant disse er effektiv kommunikasjon, arbeidsstyrkenes mangfold, systemer for motivation og belønning, og arbeidsteam som også fremmer individuell empowerment. Konfliktløsning, tilpasningsevne og innovasjon er andre viktige egenskaper. Disse teknikkene utføres best gjennom kontinuerlig kommunikasjon mellom arbeidsgivere og ansatte.

Selv om omfattende forskning kan gi grunnlaget for implementering av organisasjonsatferdsadministrasjon, må begge sider være villige til å la eksperimentering seires. Glade ansatte trenger vanligvis å føle seg styrket, at arbeidsgiverne deres er villige til å tilpasse politikk og prosedyre når det er nødvendig for forbedringer, og at potensialet for både individuell og selskapets vekst eksisterer. Mens produktivitet generelt er det endelige målet for organisasjonen, masker OBM direkte suksessen til organisasjonen til følelsen av gjennomføringen av individet, og skaper en vinn-vinn-situasjon.

Gjennom studiet av ansatt, arbeidsgiver og organisasjonsatferd hjelper OBM bedriftseiere å avdekke alle områder som krever handling. SucceSSFM bruk av organisasjonsatferdsadministrasjon leverer nok endringer til å holde forretningsmiljøet nyskapende. Samtidig gir det ansatte en følelse av formål, jobbsikkerhet og samlet selskapsstabilitet.