Hva er toppledelsen?

Seniorledelse består generelt av den delen av en organisasjons stab som er på utøvende nivå.Disse personene har vanligvis størst mulig autoritet med hensyn til daglige aktiviteter.Seniorledere har generelt et betydelig ansvar, men de blir også vanligvis godt kompensert og får mange fordeler og privilegier.Disse stillingene er sjelden tilgjengelige for personer med begrenset utdanning eller arbeidserfaring.

Bedrifter er ofte delt inn i nivåer.Jo større et selskap er, jo mer kompleks kan styringsstrukturen være.Seniorledelsen er vanligvis øverst i det operative hierarkiet.Disse personene implementerer vanligvis metodene som en organisasjon opererer.Deres autoritet er imidlertid normalt ikke ubegrenset.De er generelt ansvarlige overfor og bundet av beslutningene fra enheter som eieren, selskapets president eller styret.

Det nøyaktige ansvaret for toppledelse kan variere i stor grad.En faktor som påvirker deres rolle er industrien og typen selskap som de er ansatt for.Avdelingen eller sektoren som de forvalter i et selskap, vil også påvirke deres plikter.For eksempel er det generelt en toppsjef for økonomi, som kan bli omtalt som finansdirektør (finansdirektør), og en annen for operasjoner, som kan bli omtalt som Chief Operations Officer (COO).

Experience andUtdanningskrav for de som søker toppledelsesstillinger er vanligvis avhengig av lignende faktorer som de som påvirker ansvaret.For eksempel vil en finansdirektør sannsynligvis ha betydelige økonomiske ferdigheter.Det er også vanlig at disse personene har en slags videregående opplæring.Selv om en person har den nødvendige utdannelsen, er det ikke sannsynlig at han får en slik stilling uten omfattende arbeidserfaring.

Sammen med økt ansvar, er det vanligvis en rekke fordeler og privilegier som er gitt medlemmer av toppledelsen.Til å begynne med kan disse personene få private kontorer mens andre jobber i mer åpne og delte rom.Disse personene har ofte muligheten til å bruke penger på arbeidsgiverens bekostning.Disse pengene kan dekke varelager, klientunderholdning eller forretningsrelatert reise.Videre får medlemmer av toppledelsen ofte tilgang til selskapets eiendeler, for eksempel bedriftskjøretøyer og eiendommer.

Medlemmer i toppledelsen er generelt betalt lønn i motsetning til andre betalingsstrukturer, for eksempel timelønn eller provisjon.Kompensasjonen deres inkluderer ofte forskjellige typer bonuser, aksjeopsjoner og insentiver.Det er også vanlig praksis for selskapene som ansetter disse personene for å gi dem fordeler som helseforsikring, pensjonskontoer og sluttvederlagspakker.