Hva er arbeidslivstjenester?

Tjenester for arbeidsliv er et fordelsprogram som tilbys av både offentlige og private arbeidsgivere til sine arbeidere.Ofte integrert med et ansattes bistandsprogram, vurderer arbeidslivstjenester typisk arbeidstakere behov for balanse mellom karriere og personlige forpliktelser.Hvert balanse for arbeidslivsbalanse kan variere i henhold til retningslinjene til både individuelle arbeidsgivere og leverandøren som leverer tjenestene, men kan omfatte rådgivning, økonomiske planleggingstjenester og støtte for å gjøre sunne livsstilsendringer.Andre tjenester kan omfatte hjelp til å finne skoler, barnepass og kjæledyrpleie, samt forskjellige fordeler, for eksempel rabatterte billetter til attraksjoner i området og underholdningssteder.Mange arbeidsgivere velger å tilby disse tjenestene fordi de innser at ansatte som opprettholder en god balanse mellom arbeidsliv, sannsynligvis vil være mer produktive arbeidere.

Midt- til storstørrelsesorganisasjoner og bedrifter er ofte opptatt av å effektivt styre arbeidsstyrken.I tillegg til å utvikle retningslinjer for ansattes oppførsel, ansettelse og avansement, ønsker disse selskapene ofte å sikre at ansatte har passende støtte utenfor arbeidet for å forhindre at personlige og livsstilsproblemer forstyrrer arbeidsvaner og ytelser.De erkjenner også at noen ansatte kan ha problemer med å oppnå denne balansen på egen hånd.Mens ansattehjelpsprogrammer vanligvis tilbyr vurderings- og henvisningstjenester til ansatte som opplever alvorlige personlige eller arbeidsrelaterte kriser, kan det hende at de ikke alltid tar opp hverdagens livsstilsbalanseproblemer.Målet med mange programmer for arbeidslivstjenester er å oppmuntre ansatte til å integrere sine profesjonelle forpliktelser i et liv som også inkluderer sunne forhold, økonomi og rekreasjon.Av denne grunn gir arbeidslivstjenester ansatte en rekke ressurser, inkludert proprietære nettsteder som gir online vurderinger og tilgang til utdanningsmateriell, concierge-tjenester og til og med henvisninger til forskjellige typer fritids- og personlig tjenesteleverandører.

Ansatte kan typisk kanfå tilgang til arbeidslivstjenester gjennom en nettstedportal eller et avgiftsfritt nummer levert av arbeidsgiveren deres.I mange tilfeller er en ansatt sikret konfidensialitet når han kommer med forespørsler om tjenester.Hvis leverandøren som gir ressurser på arbeidsliv er den samme leverandøren som gir et organisasjoner medarbeiderhjelpsprogram, kan dens agenter henvise ansatte som takler mer alvorlige problemer til Employee Assistance-programmet for målrettet og profesjonell intervensjon.