Hva er arbeidslivstjenester?

Arbeidslivstjenester er et fordelsprogram som tilbys av både offentlige og private arbeidsgivere til sine arbeidere. Ofte integrert med et ansattes bistandsprogram, vurderer arbeidslivstjenester typisk en arbeiders behov for balanse mellom karriere- og personlige forpliktelser. Hvert balanse for arbeidslivsbalanse kan variere i henhold til retningslinjene til både individuelle arbeidsgivere og leverandøren som leverer tjenestene, men kan omfatte rådgivning, økonomiske planleggingstjenester og støtte for å gjøre sunne livsstilsendringer. Andre tjenester kan omfatte hjelp til å finne skoler, barnepass og kjæledyrpleie, samt forskjellige fordeler, for eksempel rabatterte billetter til attraksjoner i området og underholdningssteder. Mange arbeidsgivere velger å tilby disse tjenestene fordi de innser at ansatte som opprettholder en god balanse mellom arbeidsliv, sannsynligvis vil være mer produktive arbeidere.

Midt til store organisasjoner og bedrifter er ofte bekymret for å styre arbeidsstyrken effektivt. I tillegg til utviklingOPPING POLITIKKER ANMELDELSE FORMÅL, ansettelse og avansement, disse selskapene ønsker ofte å sikre at ansatte har passende støtte utenfor arbeidet for å forhindre at personlige og livsstilsproblemer forstyrrer en ansattes arbeidsvaner og ytelse. I mange tilfeller leveres arbeidslivstjenester gjennom en tredjepartsleverandør som spesialiserer seg på å gi menneskelige ressurser.

Mange organisatoriske psykologer og fagpersoner innen menneskelige ressurser anerkjenner viktigheten av en sunn balanse mellom arbeid og liv. De erkjenner også at noen ansatte kan ha problemer med å oppnå denne balansen på egen hånd. Mens ansattehjelpsprogrammer vanligvis tilbyr vurderings- og henvisningstjenester til ansatte som opplever alvorlige personlige eller arbeidsrelaterte kriser, kan det hende at de ikke alltid tar opp hverdagens livsstilsbalanseproblemer. Målet med mange programmer for arbeidslivstjenester er å EncouRAGE ansatte for å integrere sine profesjonelle forpliktelser i et liv som også inkluderer sunne forhold, økonomi og rekreasjon. Av denne grunn gir arbeidslivstjenester ansatte en rekke ressurser, inkludert proprietære nettsteder som gir online vurderinger og tilgang til utdanningsmateriell, concierge-tjenester og til og med henvisninger til forskjellige typer fritids- og personlig tjenesteleverandører.

Ansatte kan vanligvis få tilgang til arbeidslivstjenester gjennom en nettstedsportal eller et avgiftsfritt nummer levert av arbeidsgiveren deres. I mange tilfeller er en ansatt sikret konfidensialitet når han kommer med forespørsler om tjenester. Hvis leverandøren som gir ressurser på arbeidsliv er den samme leverandøren som gir en organisasjons ansattes bistandsprogram, kan dens agenter henvise ansatte som takler mer alvorlige problemer til Employee Assistance-programmet for målrettet og profesjonell intervensjon.