Paano ako makalikha ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho?

Ang pinakamahusay na paraan upang lumikha ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho ay may isang holistic, o masusing, diskarte.Mayroong iba't ibang mga uri ng kalusugan, tulad ng pisikal, kaisipan, emosyonal at espirituwal.Ang isang pangkalahatang malusog na kapaligiran sa lugar ng trabaho na magalang sa lahat ng mga manggagawa ay hindi madaling makamit sa maraming mga kaso, ngunit ang paglikha ng mga kasanayan sa kumpanya at mga patakaran upang suportahan ito ay makakatulong.madalas na nakikita sa isang magalang na kapaligiran sa negosyo.Ang espirituwalidad sa lugar ng trabaho ay hindi dapat malito sa relihiyon, ngunit sa halip ang kamalayan ng pagiging tunay, mapanimdim, maalalahanin at mahabagin.Ang espirituwal na paglaki sa trabaho ay madalas ding sinabi na nauugnay sa kaluluwa, tulad ng isang tao na pakiramdam na ang kanyang karera ay tama para sa kanya.Sa pamamagitan ng paghikayat ng mga katangian tulad ng pagkahabag at katapatan sa mga empleyado pati na rin ang mga aktibidad sa pag -unlad ng karera, ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho sa mga tuntunin ng espirituwal na paglaki ay maaaring mabuo.Ito ay hindi nangangahulugang hand-holding sa kahulugan ng pagbibigay sa bawat maliit na reklamo o hinihiling ang isang manggagawa, ngunit sa halip na magkaroon at magtaguyod ng isang patakaran ng kumpanya ng paggamot sa lahat na may paggalang kahit na ang kanilang ranggo o posisyon.Maaari kang magkaroon ng isang walang pambu -bully na patakaran sa lugar ng trabaho at ipakita na ang kumpanya ay seryoso sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga panauhin na nagsasalita at mga pamplet sa paksa.Kapag iginagalang ang damdamin ng mga manggagawa, tulad ng pagpapahalaga sa trabaho na ginagawa nila sa kumpanya, makakatulong din ito sa isang negosyo na mapanatili ang mga empleyado at mag -enjoy ng isang mas mababang rate ng paglilipat.stagnating sa kanilang posisyon, na maaaring maging sanhi ng maraming nais na maghanap ng trabaho sa ibang lugar.Ang pagpapatupad ng isang patakaran ng kumpanya upang maisulong ang mga manggagawa mula sa loob bago mag -advertise sa labas ng negosyo para sa mga pagbubukas ng trabaho sa mga posisyon ng pangangasiwa o pamamahala ay maaaring gumawa ng maraming upang lumikha ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho sa mga tuntunin ng paglaki ng kaisipan.Ang pagbabayad para sa edukasyon ng mga manggagawa para sa mga kurso na nauugnay sa kanilang mga trabaho ay maaaring makinabang sa kumpanya pati na rin mapabuti ang pangkalahatang kaalaman ng mga empleyado.

Ang pisikal na kaligtasan ay isang bagay na dapat hawakan nang maingat at responsable sa anumang uri ng kumpanya.Upang makatulong na matiyak ang isang ligtas, malusog na lugar ng trabaho upang mabawasan ang mga pinsala sa empleyado hangga't maaari, dapat mong sundin ang lahat ng mga batas sa kaligtasan, mga kinakailangan at regulasyon.Kahit na ang iyong industriya ay hindi kasangkot sa pagtatrabaho sa mga potensyal na mapanganib na kagamitan, ang paggawa ng iyong lugar ng trabaho ay may zero tolerance para sa karahasan o pagbabanta ay mahalaga;Ang pag -uugali na ito ay dapat na mga batayan para sa agarang pag -alis.Dapat mong makilala ito sa lahat ng mga empleyado na ang layunin ng iyong kumpanya ay isang ganap na malusog na kapaligiran sa trabaho.