Paano ko haharapin ang saloobin ng empleyado?

Ang pakikitungo sa saloobin ng empleyado, lalo na pagdating sa mga mahirap na empleyado, ay maaaring maging mahirap at madalas na mapagkukunan ng labis na pagkabalisa kapwa para sa mga mas bagong tagapamahala at kahit na mas may karanasan.Mayroong maraming mga hakbang na maaaring gawin, gayunpaman, upang gawing mas madali ang proseso at upang maibsan ang ilan sa mga stress mula sa mga tagapamahala.Para sa mga nagsisimula, kung ikaw ay bahagi ng isang malaking korporasyon dapat kang kumunsulta sa mga manu -manong empleyado ng kumpanya at manager upang matiyak na ang anumang mga hakbang na gagawin mo ay nasa loob ng iyong awtoridad at sundin ang inireseta na kasanayan ng kumpanya.Maaari mo ring isaalang -alang ang pagtawag sa isang opisyal ng Human Resources (HR) na magbigay sa iyo ng tulong o makitungo sa isang sitwasyon kung nahuhulog ito sa ilalim ng awtoridad ng HRS.na walang paggalang sa mga customer, katrabaho, at pamamahala.Habang ang saloobin ng empleyado ay maaaring hindi palaging isang problema, kung kailan ito, maaaring maging mahirap para sa maraming mga tagapamahala na hawakan nang maayos.Dapat mong isaalang -alang kung anong mga gawain ang iyong responsibilidad at kung dapat kang maging isang pakikitungo sa isang sitwasyon.Kung ang iyong kumpanya ay may isang taong responsable para sa HR, maaaring mas mahusay siyang kagamitan para sa pakikitungo sa mga sitwasyon ng saloobin ng empleyado at baka gusto mong kumunsulta sa kanya bago sumulong.Upang kumunsulta sa anumang magagamit na empleyado o managerial workplace handbook para sa kumpanya.Kung nagmamay -ari ka ng iyong sariling negosyo, maaaring hindi ito magagamit.Karamihan sa mga malalaking kumpanya at korporasyon, gayunpaman, ay may malawak na papeles na nagdedetalye kung paano maaaring hawakan ang pagganyak ng empleyado at kung ano ang inaasahan mula sa mga tagapamahala tungkol sa saloobin ng empleyado.Karaniwan itong isang magandang ideya upang matiyak na ang anumang mga hakbang na nais mong gawin ay pinapayagan ng kumpanya upang matiyak na hindi ka parurusahan para sa iyong mga aksyon.

Ang anumang iba pang sitwasyon sa mga kasama o empleyado, ay tamang komunikasyon.Ang pagiging tiyak at epektibong maiparating kung ano ang sinusubukan mong sabihin ay maaaring maging mahalaga kapag nakikipag -ugnayan sa ibang tao, lalo na ang mga empleyado.Kung mayroong isang sitwasyon sa pag -uugali ng empleyado na alam mo at kakailanganin mong makialam, maaaring makatulong para sa iyo na mag -rehearse kung ano ang nais mong sabihin.Nagbibigay ito sa iyo ng isang pagkakataon upang planuhin kung ano ang sasabihin mo, upang matiyak mong epektibong makipag -usap lamang sa kung ano ang ibig mong sabihin, at bawasan ang posibilidad para sa mga maling impormasyon o hindi pagkakaunawaan.