Paano ko mapapabuti ang pagganap sa lugar ng trabaho?

Ang pagpapabuti ng pagganap sa lugar ng trabaho ay isang pag -aalala ng maraming tao, kapwa sa isang antas ng pamamahala at empleyado.Kung ang isang lugar ng trabaho ay mahusay at maayos, ang pagiging produktibo, serbisyo sa customer, reputasyon, at moral na empleyado ay maaaring lahat ay mapabuti nang malaki.Karaniwan itong isang magandang ideya na maging nagbabantay para sa mga bagong paraan upang mapagbuti ang pagganap sa lugar ng trabaho.Kung sa pamamagitan ng pagpapalakas ng mga saloobin ng empleyado o sa wakas ay pag-update ng isang sistema ng pag-file ng snail-suntok, ang pagpapabuti ng pagganap sa lugar ng trabaho ay maaaring ang unang hakbang sa isang mas matagumpay na negosyo.

Karamihan sa mga kumpanya ay lubos na umaasa sa kanilang mga empleyado upang magawa ang pang -araw -araw na trabaho.Ang manggagawa sa opisina, ang tagapangalaga, superbisor ng sahig, at maging ang mga empleyado ng cafeteria ay maaaring maging isang pangunahing kadahilanan sa kung gaano kahusay ang kumpanya at kung gaano kahusay ito tumatakbo.Mahalagang makinig nang mabuti sa feedback ng empleyado upang mapagbuti ang pagganap sa lugar ng trabaho;Dahil maraming antas ng pagpasok at mga manggagawa sa junior ay nasa ground floor ng kumpanya, maaaring nasa pinakamaliwanag na posisyon upang maging matapat tungkol sa mga posibleng pagpapabuti.Ang paglikha ng isang bukas na diyalogo tungkol sa mga pagpapabuti sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapabuti ng pagganap sa lugar ng trabaho.Kapag nagdidisenyo ng isang tanggapan, ang gastos ay maaaring maging pangunahing pag -aalala ngunit ang kaginhawaan at moral ng mga nagtatrabaho doon ay dapat na hindi gaanong mahalaga.Pagbutihin ang moral ng empleyado sa pamamagitan ng mga perks at maalalahanin na mga kilos, tulad ng malinis, komportableng mga silid ng break, bonus at mga programa ng insentibo, at mga masayang kaganapan sa kumpanya tulad ng mga piknik o lingguhang mga klase sa tanghalian ng tanghalian.Ang mga potensyal na pag-aalsa sa isang magalang at komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho sa pagganap ay hindi maaaring ma-overstated.Kahit na sa mga posisyon ng trabaho na nangangailangan ng karanasan sa industriya, ang isang bagong manggagawa ay maaaring hindi pamilyar sa mga computer system, chain of command, at kapaligiran ng trabaho ng isang bagong lugar ng trabaho.Ang mga manggagawa ay maaaring mabilis na magsimulang gumawa ng mga error kung hindi maayos na sinanay at gabayan.Bilang karagdagan, kapag ang bagong teknolohiya ay tumama sa isang industriya, subukang magbigay ng mga kurso sa pagsasanay upang mapanatili ang bilis ng mga empleyado.

May mga propesyonal na tinatawag na

Eksperto ng kahusayan

na maaaring upahan upang makatulong na mapabuti ang pagganap sa lugar ng trabaho.Ang mga propesyonal na ito ay binabayaran upang pag -aralan ang isang lugar ng trabaho, kilalanin ang mga isyu sa pagganap, at makabuo ng mga programa at pagbabago na mai -maximize ang kahusayan at pagganap.Ang isang tagapamahala na patuloy na gumagamit ng diskarte na ito ng pagsusuri, pagkilala, at pag -ampon ng mas mahusay na mga patakaran ay maaaring maiwasan ang gastos at potensyal na sama ng loob na magdala ng isang propesyonal sa labas upang pamahalaan ang lugar ng trabaho.