Ano ang pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala?

Kapag naghahangad na punan ang isang posisyon sa pamumuno, ang pagpili ng pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala ay makakatulong upang masuri ang mga kasanayan sa paksa, karanasan, at ang natatanging istilo na dadalhin niya sa posisyon.Sa isip, ang mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala ay magpapakita ng mga halimbawa ng mga sitwasyon kung saan maaaring makita ng bagong manager ang kanyang sarili, at maipaliwanag ng kandidato kung paano niya hahawakan ang nasabing sitwasyon.Mahalaga rin na magtanong tungkol sa kung paano ang indibidwal na hawakan ng mga salungatan sa nakaraan, o nalutas ang mga isyu sa ibang mga empleyado.Halimbawa, nagtrabaho ba siya sa isang papel na nangangasiwa bago, o bilang isang manager, o ito ba ang unang pagkakataon na may responsibilidad na ito?Ang pagtatanong tungkol sa kung gaano karaming mga tao ang may pananagutan sa pamamahala ay isang magandang ideya din, dahil maaari itong ipahiwatig kung siya ay mahusay sa multi-tasking at paghawak ng maraming mga responsibilidad at isyu nang sabay-sabay.Mahalaga rin upang matukoy kung ano pa ang may pananagutan sa kanyang nakaraang trabaho, na may mas maraming pagtutukoy hangga't maaari upang matukoy kung ang shell ay isang mahusay na akma para sa potensyal na posisyon na ito.Mga lakas at kahinaan, o upang magbahagi ng isang kuwento tungkol sa isang oras kung saan sila ay napakahusay sa trabaho pati na rin ang isang oras kung saan maaari silang magawa nang mas mahusay, maaari ring gumana nang maayos pati na rin ang mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala.Hindi lamang ito makakatulong upang mailarawan ang isang indibidwal na nagawa, ngunit maipakita rin kung magpapakita sila ng anumang uri ng pagpapakumbaba o pagpayag na matuto mula sa mga pagkakamali, kapwa ang mga mahahalagang katangian sa lugar ng trabaho.Ang mga tanong na nangangailangan ng mga tiyak na halimbawa ng mga kasanayan sa pamumuno at pag -aalaga ng isang positibong kapaligiran sa trabaho ay mahusay na mga pagpipilian din.Ang mga pagpapasya ay isasama rin sa mga pinakamahusay na katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala.Ang isang potensyal na tagapamahala ay dapat na mailarawan kung paano niya hahawakan ang mga sitwasyong ito nang may pagpapasya at paggalang, habang pinapanatili pa rin ang kontrol ng sitwasyon.Ang mga katanungan tungkol sa background sa edukasyon ay maaaring isama rin, kung may kaugnayan sila sa trabaho.Ang mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala ay dapat na naaayon sa trabaho, ngunit dapat silang idinisenyo upang mabigyan ng magandang ideya ang tagapanayam ng mga indibidwal na pamamahala at interpersonal na mga kasanayan sa relational sa lugar ng trabaho.