Các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất cho các nhà quản lý là gì?

Khi tìm cách lấp đầy vị trí lãnh đạo, việc chọn các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất cho các nhà quản lý sẽ giúp đánh giá các kỹ năng, kinh nghiệm và phong cách độc đáo mà anh ấy hoặc cô ấy sẽ mang đến vị trí.Lý tưởng nhất, các câu hỏi phỏng vấn cho các nhà quản lý sẽ trình bày các ví dụ về các tình huống trong đó người quản lý mới có thể tìm thấy chính mình, và ứng viên có thể giải thích cách cô ấy sẽ xử lý tình huống nói.Điều quan trọng nữa là đặt câu hỏi liên quan đến cách cá nhân xử lý xung đột trong quá khứ, hoặc giải quyết các vấn đề với các nhân viên khác. Các câu hỏi phỏng vấn cơ bản nhất cho các nhà quản lý thường liên quan đến các loại kinh nghiệm quản lý mà họ có.Chẳng hạn, anh ta đã làm việc trong một vai trò giám sát trước đây, hoặc với tư cách là người quản lý, hoặc đây sẽ là lần đầu tiên với trách nhiệm này?Đặt câu hỏi về việc có bao nhiêu người mà cá nhân chịu trách nhiệm quản lý cũng là một ý tưởng tốt, vì điều này có thể chỉ ra nếu anh ta hoặc cô ta giỏi đa tác vụ và xử lý nhiều trách nhiệm và vấn đề cùng một lúc.Nó cũng quan trọng để xác định những gì khác cá nhân chịu trách nhiệm trong công việc trước đây của cô ấy, với càng nhiều đặc hiệu càng tốt để xác định xem shell có phù hợp với vị trí tiềm năng này không.Điểm mạnh và điểm yếu, hoặc để chia sẻ một câu chuyện về một thời gian mà họ xuất sắc trong công việc cũng như thời gian mà họ có thể làm tốt hơn, cũng có thể hoạt động tốt như phỏng vấn các câu hỏi cho các nhà quản lý.Điều này sẽ không chỉ giúp minh họa thành tích của cá nhân, mà còn có thể hiển thị nếu họ hiển thị bất kỳ loại khiêm tốn hay sẵn sàng nào để học hỏi từ những sai lầm, cả hai đều là thuộc tính quan trọng tại nơi làm việc.Các câu hỏi đòi hỏi các ví dụ cụ thể về các kỹ năng lãnh đạo và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực là những lựa chọn tốt.Các quyết định cũng sẽ được bao gồm trong số các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất cho các nhà quản lý.Một người quản lý tiềm năng sẽ có thể mô tả cách họ sẽ xử lý các tình huống này một cách quyết định và tôn trọng, trong khi vẫn duy trì quyền kiểm soát tình hình.Các câu hỏi về nền tảng giáo dục cũng có thể được bao gồm, nếu chúng có liên quan đến công việc.Các câu hỏi phỏng vấn cho các nhà quản lý nên được điều chỉnh cho công việc, nhưng họ nên được thiết kế để cung cấp cho người phỏng vấn một ý tưởng tốt về quản lý cá nhân và các kỹ năng quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc.