Ano ang isang kumpidensyal na empleyado?

Ang isang kumpidensyal na empleyado ay sinumang indibidwal na nagtatrabaho sa isang naibigay na kumpanya na binigyan ng access sa impormasyon ng pagmamay -ari tungkol sa mga ugnayan ng employer sa ibang mga empleyado ng kompanya.Ang pinagmulan ng termino ay matatagpuan sa mga batas ng estado ng California sa Estados Unidos, partikular na ang mas mataas na edukasyon na may empleyado-empleyado na relasyon, o Heera, na naipasa noong 1984. Habang hindi nagtatrabaho sa bawat kultura ng negosyo, karaniwang mayroongAng mga empleyado sa anumang kumpanya na umaangkop sa pangunahing profile ng isang kumpidensyal na empleyado, kasama ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga kapasidad ng mapagkukunan ng tao na isa sa mga pinaka -maliwanag na halimbawa.

Ang mga responsibilidad ng isang kumpidensyal na empleyado ay karaniwang nagsasangkot ng pag -access sa impormasyon na hindi magagamit sa mga empleyado sa pangkalahatan.Halimbawa, ang katulong ng administratibo ng isang pinuno ng departamento ay maaaring maging pribado sa impormasyon tungkol sa mga superbisor na nag -uulat sa pinuno ng kagawaran na hindi ibinahagi sa iba pang mga kagawaran o kahit na iba pang mga empleyado sa loob ng parehong kagawaran.Sa katulad na paraan, ang isang manager ng proyekto ay maaaring ibigay ng pag -access sa data tungkol sa mga empleyado na napiling lumahok sa koponan ng proyekto na kung hindi man ay mananatili lamang sa pag -aari ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang saklaw ng data na ibinahagi ay madalas na may kaugnayan sa trabaho, bagaman sa ilang mga bansa ang impormasyon ay maaari ring maging personal sa kalikasan, lalo na kung ang seguridad ay isang isyu.

Ang anumang data na ibinibigay sa isang kumpidensyal na empleyado ay itinuturing na isang kinakailangang batayan.Ang paggamit ng impormasyon ay madalas na hinihigpitan sa mga tiyak na gawain, na may mga tagubilin upang ibahagi lamang ang data sa iba na nangangailangan din ng impormasyon upang matagumpay na makumpleto ang mga gawain na itinalaga sa kanila.Ang isang kumpidensyal na empleyado ay malamang na malaman ang tungkol sa nakabinbin na mga pagsasanib o iba pang mga pangunahing kaganapan sa buhay ng kumpanya bago ang ibang mga empleyado ay may kamalayan sa mga aktibidad na iyon, at inaasahang mananahimik hanggang sa pumili ang mga may -ari na gumawa ng isang pampublikong anunsyo.

Ang isa sa pinakamahalagang katangian na dapat makuha ng anumang kumpidensyal na empleyado ay ang kakayahang pamahalaan ang impormasyon ng pagmamay -ari nang maingat at alinsunod sa mga patakaran ng kumpanya.Nangangahulugan ito na ang impormasyong nakuha tungkol sa isang miyembro ng puwersa ng trabaho ay hindi ibinahagi sa sinumang hindi nangangailangan ng impormasyong iyon upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin.Ang pagkabigo na protektahan ang privacy ng mga empleyado ay itinuturing na paglabag sa pagiging kompidensiyal at maaaring humantong sa isang agarang pagpapaalis.Depende sa mga naaangkop na batas na nalalapat sa isang naibigay na bansa o iba pang nasasakupan, ang empleyado na nagbahagi ng impormasyon ng pagmamay -ari sa mga hindi awtorisadong indibidwal ay maaari ring sumailalim sa kriminal o sibil na aksyon bilang resulta ng paglabag na iyon.