Ano ang isang numero ng payroll?

Ang numero ng payroll ay isang hanay ng mga numero na itinalaga sa isang empleyado bilang isang sanggunian para sa mga ulat sa suweldo.Ang mga sahod ay kinakalkula at itinalaga sa empleyado ayon sa kanyang numero ng payroll, na tinatawag ding numero ng empleyado o kawani ng ID.Ang isang numero ng payroll ay karaniwang tatlo hanggang walong numero ang haba, depende sa bilang ng mga empleyado sa kagawaran.Karaniwan itong matatagpuan sa kanang itaas o kaliwang sulok ng PaySlip.Ang numero ng payroll ay maaari ding matagpuan sa mga sheet ng oras, panloob na mga memorandums ng sulat, at opisyal na mga query at titik tungkol sa empleyado.Ang bawat bilang ay kumikilos bilang isang code sa sentro ng gastos upang matukoy ang lugar kung saan kabilang ang empleyado.Ito ay, sa madaling sabi, isang paraan ng wastong pagkilala sa mga empleyado at ang kanilang kaukulang suweldo at mga lugar ng trabaho.Ang mga numero ng payroll na ito ay karaniwang inisyu ng Human Resource Department ng isang samahan sa pag -upa ng empleyado.Ang naka -code na numero ng payroll ay kumakatawan sa pagkakakilanlan ng isang empleyado sa samahan.Sa mas modernong setting, ang numero ng payroll ay ginagamit sa mga programa ng software sa pamamahala ng payroll.Para sa paggamit ng software sa pamamahala ng payroll, ang bilang ay kinakailangan bilang batayan para sa pagsubaybay at pagbabayad ng suweldo sa empleyado.mas mabilis.Ang modernong software ay gumagamit ng isang paraan ng suweldo kung saan binabayaran ng employer ang empleyado para sa mga serbisyong ibinibigay.Ang iba pang mga kumpanya ay nakatuon sa pagbibigay ng mga scheme ng pag-save ng suweldo sa pamamagitan ng pag-kredito ng suweldo nang direkta sa account ng empleyado.Sa una ay binuo ni Fra Luca Pacioli, isang kilalang matematiko at isang malapit na kasama ni Leonardo da Vinci, nilikha ito bilang isang sistema upang subaybayan ang kanyang mga benta sa mga barko ng mangangalakal.Noong 1494, sumulat siya ng isang libro na nagdedetalye ng mga pamamaraan na katulad ng sa dobleng pagpasok sa accounting at payroll.Ito ay madalas na tinutukoy bilang paunang yugto sa pagbuo ng mga sistema ng payroll.Ang kanyang mga pamamaraan ay naiiba sa kasalukuyang mga pamamaraan, ngunit mahalagang ang mga pangunahing kaalaman ay pareho.