Was ist eine Gehaltsabrechnungsnummer?

Die Gehaltsabrechnungsnummer ist eine Reihe von Zahlen, die einem Mitarbeiter als Referenz für Gehaltsberichte zugeordnet sind.Die Löhne werden dem Mitarbeiter gemäß seiner Gehaltsabrechnungsnummer berechnet und zugeordnet, die auch als Mitarbeiternummer oder Personal -ID bezeichnet wird.Eine Gehaltsabrechnungsnummer beträgt normalerweise drei bis acht Ziffern, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter in der Abteilung.Es befindet sich normalerweise in der oberen rechten oder linken Ecke des PaySlip.Die Gehaltsabrechnungsnummer kann auch rechtzeitig, interne Korrespondenz -Memorandums und offizielle Abfragen und Briefe zum Mitarbeitern gefunden werden.Jede Zahl fungiert als Code für das Kostenzentrum, um den Bereich zu bestimmen, zu dem der Mitarbeiter gehört.Kurz gesagt, es ist eine Methode, um Mitarbeiter und ihre entsprechenden Gehälter und Beschäftigungsbereiche korrekt zu identifizieren.Diese Gehaltsabrechnungsnummern werden in der Regel von der Personalabteilung einer Organisation nach Einstellung des Arbeitnehmers ausgestellt.Die codierte Gehaltsabrechnungsnummer repräsentiert die Identität eines Mitarbeiters in der Organisation.

In einem manuellen Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem würde der Name des Mitarbeiters für die Verwaltung der Zahlungen für die abgeschlossenen Arbeiten ausreichen.In der moderneren Umgebung wird die Gehaltsabrechnungsnummer in Softwareprogrammen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen verwendet.Für die Verwendung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagementsoftware wird die Nummer als Grundlage für die Verfolgung und Zahlung des Gehalts an den Mitarbeiter benötigt.Schneller.Moderne Software verwendet eine Gehaltsscheck -Methode, bei der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die erbrachten Dienste bezahlt.Andere Unternehmen konzentrieren sich auf die Bereitstellung von Gehaltssparplänen, indem sie das Gehalt direkt dem Konto des Arbeitnehmers gutgeschrieben haben.Zunächst wurde von Fra Luca Pacioli, einem renommierten Mathematiker und einem engen Mitarbeiter von Leonardo da Vinci, entwickelt.1494 schrieb er ein Buch mit Detailmethoden, die der des Doppeleintrags in Buchhaltung und Gehaltsabrechnung ähneln.Dies wird oft als Anfangsphase bei der Entwicklung von Gehaltsabrechnungssystemen bezeichnet.Seine Methoden unterscheiden sich von den vorliegenden Techniken, aber im Wesentlichen sind die Grundlagen ziemlich gleich.