Ano ang ugnayan sa pagitan ng mga mapagkukunan ng tao at kalamangan sa mapagkumpitensya?

Ang ugnayan sa pagitan ng mga mapagkukunan ng tao at mapagkumpitensyang kalamangan ay ang katunayan na ang isang mahusay na ipinatupad na rehimen ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring mai -leverage sa mapagkumpitensyang kalamangan ng isang kumpanya.Ang mapagkumpitensyang kalamangan ay tumutukoy sa iba't ibang mga diskarte na maaaring ipatupad ng isang kumpanya na magbibigay ito ng isang mapagkumpitensyang gilid sa mga karibal sa loob ng industriya o iba pang mga kaugnay na industriya.Ang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring magamit sa iba't ibang mga paraan upang makamit ang kanais -nais na mapagkumpitensyang gilid.Ang pag -upa ng mga tamang empleyado upang matugunan ang mga layunin ng kumpanya, pag -aayos ng mga empleyado sa loob ng isang kumpanya, at ang pagbibigay ng mga empleyado ng mga kaakit -akit na benepisyo ay lahat ng mga halimbawa kung paano konektado ang mga mapagkukunan ng tao at mapagkumpitensya.mga kinakailangan sa mga kumpanya at pakikipag -ugnayan ng mga karampatang empleyado upang punan ang mga bakanteng iyon.Sa panahon ng pagtatatag ng mga layunin at target ng mga kumpanya ay na -visualize, at upang mapagtanto ang mga hangaring ito ang kumpanya ay dapat umarkila ng tamang halo ng mga empleyado na makakatulong sa kumpanya sa paghahanap nito.Ang matagumpay na pag -upa ng mga empleyado na may kanais -nais na kapital ng tao ay isa sa mga link sa pagitan ng mga mapagkukunan ng tao at mapagkumpitensyang kalamangan.Ang isang kumpanya na may tamang kawani ay maaaring mag -tap sa kayamanan ng kaalaman at karanasan na naitala sa mga elemento ng tao ng korporasyon upang mapalakas ang pagganap at makakuha ng isang mapagkumpitensyang gilid sa mga kumpanya na may hindi gaanong kwalipikadong manggagawa.Ang Competitive Edge ay nauugnay ay ang katunayan na ang Human Resources Department ay maaaring mag -channel ng mga mapagkukunan ng kumpanya patungo sa pag -aayos at pagbuo ng batayan ng kapital ng tao na alignment sa partikular na mga kinakailangan ng kumpanya.Kasama sa pagsasanay na ito ang mga tampok tulad ng mga pagsasanay, kurso, seminar, mga personal na programa sa pag -unlad at kumperensya, na isusuportahan ng kumpanya.Ang layunin ng ganitong uri ng pag -unlad ng kapital ng tao ay upang itanim ang pangitain ng kumpanya sa mga empleyado na may pag -asa na mai -channel nila ang mga diskarte ng kumpanya para sa mapagkumpitensyang kalamangan.

Karamihan sa mga matagumpay na kumpanya ay may isang mahusay na binuo na departamento ng mga mapagkukunan ng tao na may isang itinatag na diskarte para sa pag-akit at, pinaka-mahalaga, pagpapanatili ng mga empleyado.Ang mga kumpanya na walang mahusay na kasanayan sa pagtatrabaho ay mahahanap ang kanilang sarili na nawawala ang kanilang pinapahalagahan at bihasang manggagawa sa mga kakumpitensya na nag -aalok ng mas mahusay na mga pakete sa pagtatrabaho.Ang koneksyon na ito sa pagitan ng mga mapagkukunan ng tao at mapagkumpitensyang kalamangan ay nagsasama ng mga kadahilanan tulad ng kaakit-akit na sahod at iba pang kabayaran sa pananalapi, ang makatuwirang garantiya ng seguridad sa pagtatrabaho, at ang pangako ng karagdagang pag-unlad ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasanay na na-sponsor ng kumpanya at mga programa sa personal na pag-unlad.Ang mga mahusay na pakete sa kapakanan, seguro sa kalusugan at isang inclusive na kultura ng organisasyon ng organisasyon ay tumutulong din sa isang matatag na palakasin ang base ng kapital ng tao, na maaaring mailapat patungo sa mapagkumpitensyang kalamangan.