Paano ako magiging isang Chief Diversity Officer?

Upang maging isang Chief Diversity Officer para sa isang samahan ay madalas na hindi gaanong guhit na layunin kaysa sa pagkuha ng iba pang mga posisyon sa ehekutibo.Ang Chief Diversity Officer Training, habang nangangailangan ng marami sa parehong mga kasanayan tulad ng iba pang mga posisyon ng ehekutibo, madalas na nangangailangan ng isang antas ng karanasan na hindi kinakailangang makuha sa pamamagitan ng tradisyonal na pamamaraan ng edukasyon at mdash;Ang karanasan at interpersonal na kakayahang panlipunan ay may malaking papel.Bilang karagdagan, ang papel ng Chief Diversity Officer ay maaaring maapektuhan ng uri ng samahan sa loob kung saan siya nagtatrabaho.Ang mga kampus sa kolehiyo ay may iba't ibang mga pangangailangan kaysa sa mga negosyo halimbawa, at ang bawat mga organisasyon na lubos na tiyak na pangangailangan ay hindi malamang na matugunan ng mga solusyon na maaaring gumana para sa iba.Ang kahulugan at tungkulin sa pangkalahatan ay mananatiling likido.Upang maging isang punong opisyal ng pagkakaiba -iba, ang isa ay nangangailangan ng isang malakas na pagkaunawa sa mga isyu sa pagkakaiba -iba pati na rin ang kakayahang hubugin ang pagkakaiba -iba ng agenda ng institusyon.Kadalasan, ang isang punong opisyal ng pagkakaiba -iba ay dapat ding matukoy at planuhin kung paano pinakamahusay na maipatupad ang agenda na ito sa loob ng samahan.

Ang mga punong opisyal ng pagkakaiba -iba, sa pamamagitan ng kahulugan, ay madalas na kinakailangan upang makipagtulungan sa mga tao mula sa magkakaibang mga background.Para sa kadahilanang ito, ang papel ng Chief Diversity Officer ay madalas na nangangailangan ng isang malakas na kakayahan sa pagbuo ng pinagkasunduan.Ang opisyal ay bihirang may kapangyarihan na gumawa ng mga pagbabago sa organisasyon ng pag -aayos sa kanyang sarili.Ito ay tila sumasalungat sa layunin ng posisyon ng Chief Diversity Officer, ngunit kung ano ang ibig sabihin nito sa mga praktikal na termino ay ang mga punong opisyal ng pagkakaiba -iba ay madalas na tinawag na mag -aplay sa pag -iisip, o maging hindi karapat -dapat, sa paglutas ng mga problema. kahit papaano, Ang mga punong opisyal ng pagkakaiba -iba ay madalas na kailangang patunayan na ang kanilang mga pananaw at pag -unawa, kung susundan, ay lilipat ang mga samahan kung saan nagtatrabaho sila sa isang kapaki -pakinabang na direksyon.Ang mga samahan na may mga nakatagong kultura ay maaaring pigilan ang mga uri ng mga pagbabago na ginawa ng mga punong opisyal ng pagkakaiba -iba.Para sa kadahilanang ito, upang maging isang punong opisyal ng pagkakaiba -iba ay ang kumuha ng dalawahang tungkulin: ang diplomat na nakikipag -ayos sa loob ng mga hierarchies ng organisasyon, at ang Tagataguyod, na nagwagi sa halaga ng mga bagong ideya.ng iba't ibang mga background.Ang Chief Diversity Officer ay dapat maasahan at maiwasan ang mga salungatan na ito kung saan posible at magkalat ang mga salungatan na nagaganap.Habang ang pangunahing opisyal ng pagkakaiba -iba ng mga opisyal ay upang mapadali at hikayatin ang isang magkakaibang samahan, hindi lamang siya isang tagataguyod para sa mga menor de edad o iba pang mga grupo.Habang nagbabago ang mga demograpiko at organisasyon, ang Chief Diversity Officer sa pangkalahatan ay gumagana upang lumikha ng pagkakaisa ng organisasyon para sa lahat hangga't ang pagtupad ng isang mandato ng pagkakaiba -iba, kung mayroon ang isang tao.samahan habang nauunawaan ang mga praktikal na katotohanan ng pagpapanatili ng isang matagumpay na samahan.Ang mga hangarin na ito ay madalas na kapwa eksklusibo.Madalas itong mahuhulog sa Chief Diversity Officer upang ipakita ang mga paraan upang gawin ang mga pantay na mahahalagang misyon na ito ay magkakasuwato sa isa't isa.