Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa administrator ng network?

Karaniwang Mga Katanungan sa Pakikipanayam sa Network Administrator ay kasama ang: Ano ang laki ng mga network na pinagtatrabahuhan mo?Kumportable ka ba sa pag -back up ng data?Mayroon ka bang karanasan sa software para sa pagsubaybay sa network at seguridad at mayroon ka bang dinisenyo ng isang imprastraktura ng network?Ang mga potensyal na employer o kliyente ay maaari ring magtanong tungkol sa mga kakayahan at pagpayag na magtrabaho sa ilalim ng presyon, matugunan ang mahigpit na mga deadline, makipag -usap sa mga kumplikadong konsepto at trabaho sa trabaho.Ang iba pang mga katanungan sa pakikipanayam sa administrator ng network ay: Gaano karaming karanasan ang nakikipagtulungan ka sa mga operating system ng network, at may hawak ka bang sertipikasyon sa pangangasiwa ng network o engineering?Halimbawa, kapag ang pakikipanayam para sa isang posisyon kung saan ang tagapanayam ay pamamahala ng isang malaking network, ang mga katanungan tungkol sa karanasan na may malalaking network ay tatanungin dahil sa napaka makabuluhang pagkakaiba mayroong sa pagitan ng pamamahala ng mga network ng iba't ibang laki.Ang mga administrador ng napakalaking network sa pangkalahatan ay may pananagutan para lamang sa ilang mga nakagawiang pag -andar, at nagtatrabaho sila sa isang pangkat ng mga administrador at technician.Ang mga tagapamahala ng mga maliliit na network, sa kabilang banda, ay karaniwang may pananagutan sa lahat sa buong network, at maaaring gumana sila nang nag -iisa, na madalas na nag -uudyok ng mga katanungan tungkol sa pagtugon sa mga deadline, nagtatrabaho sa ilalim ng stress at nagtatrabaho ng labis na oras kung kinakailangan.Umikot din sa paligid ng eksaktong kapaligiran kung saan gagana ang bagong empleyado.Ang laki ng network ay may malaking epekto sa kung paano gugugol ng isang administrator ang kanyang mga araw.Halimbawa, ang mga tagapanayam para sa mga posisyon na pamamahala ng mga maliliit na network ay maaaring magtanong sa mga aplikante kung magiging komportable silang magtrabaho nang nag -iisa.Maaari din nilang hilingin sa mga tagapanayam na i-rate ang kanilang mga kasanayan sa analitikal, dahil ang mga administrador ng maliliit na network ay bihirang magkaroon ng isang co-administrator na maaari nilang i-on para sa payo kapag ang mga problema sa pag-aayos, marami sa mga ito ay maaaring makagambala sa mga operasyon na kritikal sa misyon.

Kung ang networkAng mga katanungan sa pakikipanayam ng administrator ay nakakaantig sa paksa ng imprastraktura, maaaring bigyang kahulugan ng mga nakikipanayam ang mga katanungan tulad ng mga katanungan tungkol sa kanilang kaalaman sa engineering.Ang mga inhinyero ng network, hindi mga administrador, sa pangkalahatan ay ang mga tao na humahawak sa mga gawain ng pag -set up ng isang imprastraktura tulad ng paglalagay ng kable at pagtatapos ng mga dulo para sa mga wired network.Ang pagtatapos ng hibla ng optic cable ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng kasanayan na maaaring napakahalaga sa isang potensyal na employer o kliyente.Ang mga tanong tulad nito ay makakatulong kahit na ibunyag ang ilan sa mga gawain at tungkulin kung saan ang bagong empleyado ay magiging responsable, kaya ang tagapanayam ay maaaring maiangkop ang kanyang mga sagot sa pakikipanayam sa mga gawaing iyon.