Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa kakayahang magtrabaho?

Ang isa sa mga pinakamahusay na tip sa kompetensya sa trabaho ay palaging isaalang -alang kung paano naaangkop ang mga kaalaman, kakayahan, kasanayan at personal na katangian sa posisyon.Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay inaasahan na sundin ang isang tiyak na protocol ng kakayahan na itinakda ng isang propesyonal na samahan o ang kumpanya mismo, habang sa iba pang mga kaso ang isang proseso ng pagsusuri sa pagganap na inihanda ng bawat ulo ng departamento ay nagtatakda ng tono.Ang ilang mga kumpanya ay magbabayad para sa pagsasanay sa trabaho o patuloy na edukasyon para sa kanilang mga empleyado, at ang isang mahusay na tip upang suriin sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao o mga superbisor upang makita kung iyon ay isang partikular na patakaran ng kumpanya.Ang isang mahalagang tip na dapat tandaan para sa pagiging may kakayahan sa trabaho ay sa sandaling ang isang empleyado ay nakakaranas ng problema sa paghawak sa kanyang mga tungkulin, dapat siyang makahanap ng solusyon.

Kung kahit na ang isang empleyado ay hindi maayos na hawakan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, maaaring itapon itoang daloy ng paggawa o trabaho ng mga kasamahan o kahit na iba pang mga kagawaran.Bago mapansin ang isyu sa pamamagitan ng paraan ng sinumang nagrereklamo, ang manggagawa na may problema ay dapat na kumilos kaagad.Sa ilang mga kaso, ang solusyon ay maaaring madaling matagpuan at naitama sa sarili.Minsan ang pagtatanong sa isang katrabaho na mas matagal sa kumpanya ay maaaring malutas ang problema.Kung hindi ito makakatulong, dapat talakayin ng empleyado ang isyu sa kanyang manager bago ang ibang tao sa kumpanya.Kung ang isang corporate trainer na pumapasok sa kumpanya ay hindi sapat, ang isang firm ay maaaring hikayatin ang mga empleyado na makumpleto ang mga kurso.Hindi lamang ang mga kurso sa pagsasanay o pang -akademiko ay nagdaragdag ng kakayahan sa trabaho, mahusay din sila para sa listahan sa isang resume ng trabaho.Ang pagkuha ng mga dagdag na kurso habang nagtatrabaho din ay maaaring gumawa ng isang aplikante sa trabaho na tila nakaganyak sa sarili at nakakaakit sa mga employer kung kinakailangan para sa isang empleyado na baguhin ang mga trabaho.ay sinabi tungkol sa nangangailangan ng pagpapabuti.Kung ang empleyado ay nagpapanatili ng isang talaan kung ano ang mapapabuti bago ang susunod na pagsusuri at nagtatakda ng mga petsa ng tagumpay para sa bawat layunin, ang mga pagpapabuti ay mas malamang na gawin.Ang pagkuha ng inisyatibo upang gawing mas mahusay na pagganap ang pagpuna ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang mapabilib ang pamamahala habang pinatataas ang kakayahan sa trabaho.Kadalasan, ang mga pagpapabuti sa kakayahang umangkop ay maaaring pinakamahusay na gawin sa pamamagitan ng pagsasaalang -alang kung paano madagdagan ang mga kasanayan o kaalaman sa isang partikular na lugar upang ma -maximize ang kakayahan.