Những lời khuyên tốt nhất cho năng lực công việc là gì?

Một trong những mẹo năng lực công việc tốt nhất là luôn xem xét cách thức kiến thức, khả năng, kỹ năng và phẩm chất cá nhân phù hợp với vị trí này.Trong một số trường hợp, nhân viên dự kiến sẽ tuân theo một giao thức năng lực nhất định do một tổ chức chuyên nghiệp hoặc chính công ty đặt ra, trong khi trong các trường hợp khác, một quy trình xem xét hiệu suất được chuẩn bị bởi mỗi người đứng đầu bộ phận thiết lập giai điệu.Một số công ty sẽ trả tiền cho đào tạo nghề hoặc giáo dục thường xuyên cho nhân viên của họ, và đó là một mẹo tốt để kiểm tra với bộ phận nhân sự hoặc người giám sát để xem liệu đó có phải là chính sách cụ thể của các công ty hay không.Một mẹo quan trọng cần nhớ về năng lực công việc là ngay khi một nhân viên gặp khó khăn khi xử lý nhiệm vụ của mình, anh ta hoặc cô ta nên tìm một giải pháp. Nếu một nhân viên không thể xử lý đúng nhiệm vụ của mình, nó có thể loại bỏDòng sản xuất hoặc công việc của đồng nghiệp hoặc thậm chí các bộ phận khác.Trước khi vấn đề trở nên đáng chú ý bằng cách bất kỳ ai phàn nàn, người lao động gặp vấn đề nên hành động ngay lập tức.Trong một số trường hợp, giải pháp có thể dễ dàng tìm thấy và tự điều chỉnh.Đôi khi hỏi một đồng nghiệp đã ở công ty lâu hơn có thể giải quyết vấn đề.Nếu điều này không giúp ích, nhân viên nên thảo luận về vấn đề này với người quản lý của mình trước khi người khác trong công ty làm.

Khi các nhiệm vụ hoặc thiết bị mới trở thành một phần của môi trường kinh doanh, nhiều công ty có thể trả tiền cho các khóa học liên quan đến các thay đổi.Nếu một huấn luyện viên công ty tham gia vào công ty là không đủ, một công ty có thể khuyến khích nhân viên hoàn thành các khóa học.Không chỉ đào tạo hoặc các khóa học trong học tập làm tăng năng lực công việc, mà còn rất tốt để liệt kê về sơ yếu lý lịch việc làm.Tham gia các khóa học bổ sung trong khi làm việc cũng có thể khiến người nộp đơn làm việc có vẻ tự động viên và hấp dẫn đối với người sử dụng lao động nếu một nhân viên trở nên cần thiết để thay đổi công việc.đã được nói về việc cần cải thiện.Nếu nhân viên giữ một hồ sơ về những gì cần cải thiện trước khi xem xét tiếp theo và đặt ngày thành tích cho mỗi mục tiêu, các cải tiến có nhiều khả năng sẽ được thực hiện.Chủ động biến những lời chỉ trích thành một hiệu suất tốt hơn có thể là một cách tốt để gây ấn tượng với quản lý trong khi tăng năng lực công việc.Thông thường, những cải tiến về năng lực có thể được thực hiện tốt nhất bằng cách xem xét cách tăng các kỹ năng hoặc kiến thức trong một lĩnh vực cụ thể để tối đa hóa khả năng.