Ano ang iba't ibang uri ng mga katangian ng pamumuno?

Maraming iba't ibang mga uri ng mga katangian ng pamumuno na itinuturing na mahalaga upang maging isang mabuting pinuno.Habang ang ilan sa mga katangiang ito ay maaaring isang likas na bahagi ng mga personalidad, maaari ring malaman ang mga tool sa pamumuno.Ang tunay na pamumuno ay ang kakayahang mag -udyok at magbigay ng inspirasyon sa iba na makamit ang mga karaniwang layunin.Ang isang tunay na interes sa pagtulong sa ibang mga tao na mapagbuti ang kanilang mga kasanayan, mahusay na kakayahan sa pakikinig, isang pakiramdam ng pagiging patas at mahusay na mga diskarte sa komunikasyon ay ilan sa mga iba't ibang uri ng mahahalagang katangian ng pamumuno.

Ang mabubuting pinuno ay alam kung paano makipag -usap sa iba sa isang magalang na paraan dinnag -uudyok sa kanila.Ang gintong panuntunan ng paggamot sa iba kung paano mo inaasahan na tratuhin ay isa sa mga pinakamahalagang katangian ng pamumuno sapagkat pinapayagan nito ang mga pinuno na magkaroon ng pakikiramay sa mga nagtatrabaho para sa kanila.Ang mga pinuno ay dapat na magawa ang mga bagay sa pamamagitan ng ibang mga tao, kaya ang pakikiramay sa mga empleyado kapag nagbibigay ng mga takdang -aralin at gawain ay karaniwang mas epektibo kaysa sa pag -iwas sa mga order.

Ang pagkakaroon ng pakikiramay para sa mga nag -uulat sa kanila ay may posibilidad na lumikha ng mga patas na pinuno.Ang mga pinuno na may isang malakas na pakiramdam ng pagiging patas sa paraan ng pagtrato nila sa mga empleyado ay may posibilidad na maging mas maimpluwensyahan sa pagkuha ng mga manggagawa na gumawa ng inisyatibo.Kung nadarama ng mga manggagawa na ang kanilang ginagawa ay talagang mahalaga at sila ay pinahahalagahan para dito at mabayaran nang patas, malamang na gawin nila ang inisyatibo at maging mas produktibo sa kanilang trabaho.Alam ng mabubuting pinuno kung paano gabayan ang iba sa pagwawasto ng masamang pag -uugali sa lugar ng trabaho.Kung ang mga pinuno ay hindi makinig ng mabuti sa mga nag -uulat sa kanila, ang linya ng komunikasyon sa pagitan nila ay magpahina.Ang pagkalito sa kung ano ang inaasahan ng kumpanya mula sa manggagawa ay maaaring magresulta.Ang mahinang pagganap ng trabaho ay maaari ring mangyari.Upang makaramdam ng pagpapahalaga, inaasahan ng karamihan sa mga empleyado na ang mga tagapangasiwa at tagapamahala ay makinig sa kanilang mga alalahanin at mga katanungan nang may paggalang.Trabaho.Hindi nila pinapayagan ang mga maliit na paninibugho na panatilihin ang mga ito mula sa pagganyak at pagbibigay inspirasyon sa iba na magaling sa lugar ng trabaho.Ang mga tunay na pinuno ay may mga katangian ng pamumuno na nagpapahintulot sa kanila na modelo ng mga pag -uugali na inaasahan nila sa iba.Naiintindihan nila ang kanilang sariling mga lakas pati na rin kung paano makamit ang kanilang sariling tagumpay sa lugar ng trabaho nang hindi pinipigilan ang iba.Pinahahalagahan ng mga tunay na pinuno ang iba pang lakas tulad ng kanilang sarili.