Ano ang mga kwalipikasyon upang maging isang pulis?

Ang mga kwalipikasyon upang maging isang opisyal ng pulisya ay nag -iiba mula sa isang lugar sa isang lugar, ngunit ang karamihan sa mga pangunahing kinakailangan ay may kinalaman sa edukasyon at pagsasanay, pisikal na kakayahan, at lakas ng kaisipan at sikolohikal.Ang mga detalye ay madalas na naiiba sa isang departamento hanggang sa susunod, ngunit marami sa mga mahahalagang kasanayan ay pare -pareho sa buong board.Ang mga taong interesado na maging mga pulis ay dapat magsaliksik ng mga patakaran sa kanilang lugar bago tumalon, ngunit ang pagtuon sa ilang mga pangkalahatang kategorya ay maaaring maging isang magandang lugar upang magsimula.

Pangunahing mga kinakailangan sa character

Sa karamihan ng mga lugar, ang mga opisyal ng pulisya ay hindi lamang nagpapatupad ng batas, ngunit dapat ding magsilbing mga haligi ng pamayanan pagdating sa aktwal na pamumuhay sa loob ng mga limitasyon ng batas mismo.Ito ay karaniwang nangangahulugan na ang mga opisyal at opisyal na kandidato ay dapat na mga nakataas na indibidwal na hindi nakikibahagi sa iligal o mapanganib na pag -uugali.Karamihan sa mga kagawaran ay nangangailangan ng mga bagong recruit upang isumite sa mga tseke sa background bago isaalang -alang ang kanilang mga aplikasyon.Ang katibayan ng nakaraang pagkakamali ay hindi kinakailangan upang ma -disqualify ang isang tao ngunit, depende sa kalubhaan ng isyu, maaaring ito.

Ang background sa akademiko

Ang mga kinakailangan sa pag -aaral ay may posibilidad na magkakaiba depende sa lokasyon, ngunit ang isang diploma sa high school o katumbas nito ay halos palaging mahalaga.Maraming mga kagawaran ang nangangailangan din ng isang tiyak na bilang ng mga kredito sa unibersidad sa hustisya sa kriminal, agham pampulitika, sosyolohiya, o mga katulad na larangan, at degree ng bachelor sa isa sa mga lugar na ito ay karaniwang kapaki -pakinabang.Mahalaga rin ang edukasyon sa unibersidad para sa mga recruit na nais mag -advance at mdash;na nais na maitaguyod mula sa isang rookie officer sa isang detektib o investigator, halimbawa.Ang mga kredensyal na pang -edukasyon ay madalas na mahalaga tulad ng karanasan sa larangan para sa mga ganitong uri ng panloob na jumps.

Ang pagkakaroon lamang ng isang edukasyon ay karaniwang mas mahalaga kaysa sa pagkakaroon ng malakas na mga marka, kahit na ang pagganap ay madalas na maglaro ng isang bahagi sa pag -upa ng mga pagpapasya, lalo na kung ang kumpetisyon para sa mga puwang ay matarik.Ang mga masasamang marka ay bihirang mag -disqualify sa isang tao, ngunit maaari nilang mas mahirap na makarating sa pintuan.Ang isa sa mga pangunahing dahilan ng mga kagawaran ay nais ng katibayan ng pormal na pag -aaral ay tiyakin na ang mga aplikante ay may kakayahang harapin at unahin ang mga hamon sa intelektwal, kaya ang isang kakulangan ng transcript ay maaaring tawagan ito sa tanong.Ang mga indibidwal na nagsilbi sa militar ay madalas na tinatanggap na may mas kaunting mga kredensyal na pang -edukasyon.Ang isang mataas na antas ng pisikal na lakas ay halos palaging kinakailangan para sa trabaho, at dahil dito, ang mga bagong opisyal ay madalas na nasuri upang matiyak na mayroon sila kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay.Dapat silang magkaroon ng lakas ng kalamnan, kakayahang umangkop, at anaerobic at cardiovascular stamina, para sa mga nagsisimula;Habang ang ilan sa mga bagay na ito ay maaaring maitayo sa paglipas ng panahon, ang mga kandidato ay kailangang maging sapat na maayos sa simula upang makagawa ng anumang kinakailangang mga pagbabagong -anyo.Kapag sa trabaho, kakailanganin nilang habulin ang mga suspek, umakyat o tumalon sa mga hadlang, at makipagbuno sa mga tao sa lupa.Ang mga paunang pagsusulit at pagsusuri ay karaniwang idinisenyo upang sabihin sa mga kagawaran at pag -upa ng mga tagapamahala kung ang mga aplikante ay mayroong kung ano ang kinakailangan upang magtagumpay sa mga mas pisikal na aspeto ng trabaho.

Mga elemento ng kaisipan at sikolohikal

Mayroon ding mga tiyak na mga kinakailangan sa pag -iisip na dapat matugunan ng isang bagong opisyal ng pulisya.Dapat siyang makinig, at mapanatili, maraming mga katotohanan;Mahalaga rin ang isang nagtatrabaho na kaalaman sa lokal, estado, at pederal na batas.Ang mga opisyal ay kailangang gumamit ng kritikal na pag -iisip at lohika upang malutas ang mga krimen at dapat na magsulat ng detalyadong mga ulat, pakikipanayam sa mga suspek, at mag -isip sa kanilang mga paa.Habang hindi palaging isang pantay na paraan upang mag -screen para sa mga kakayahang ito, ang karamihan sa mga kagawaran ay mangangailangan ng mga aplikante na kumuha ng isang nakasulat na pagsusulit at karaniwang nakikilahok din sa isang serye ng mga panayam.TSi Hese ay maaaring maging mabuting paraan ng pagsukat kung gaano kahusay ang isang tao na magagawang tiisin ang mas mahigpit na mga bahagi ng trabaho.

Ang pagsusuri sa kalusugan ng kaisipan ay maaari ring maging bahagi ng proseso.Ang mga opisyal ng pulisya ay kailangang makayanan ang maraming mga nakakabagabag na bagay, dahil ang kanilang trabaho ay madalas na inilalagay ang mga ito sa harap na linya ng panganib at ginagawang mga saksi sa karahasan, pang -aabuso, at nakakagulat na mga krimen.Ang screening para sa mga sakit sa pag -iisip at pagtiyak ng lakas ng mga aplikante sa harap ng kahirapan ay maaaring maging isang mabuting paraan upang matiyak na ang mga taong maaaring hawakan ang trabaho ay talagang makahanap ng kanilang sarili sa isang posisyon na gawin ito.

Panahon at paninirahan

Maraming mga kagawaran ang may mga minimum na edad at maximum para sa mga bagong recruit, at ang ilan ay nangangailangan din na ang mga aplikante ay mga residente ng nasasakupan na inaasahan nilang maglingkod.Ang mga patakarang ito ay karaniwang idinisenyo upang maisulong ang kaligtasan at upang maitaguyod ang isang pakiramdam ng pamayanan sa mga puwersa.Sa maraming mga kaso, ang mga ganitong uri ng mga kinakailangan ay mas nababaluktot kaysa sa ilan sa iba, gayunpaman, na nangangahulugang ang isang taong masyadong matanda o nakatira sa isang kalapit na bayan ay maaari pa ring mag -aplay at mdash;Maaaring kailanganin lang niya na mag -apela sa Head Head o Chief of Police para sa isang espesyal na pagbubukod.

Mga kinakailangan sa pagsasanay na tiyak sa trabaho

Halos lahat ng mga kagawaran ay nagpapadala ng mga bagong recruit sa isang akademya ng pulisya upang malaman ang mga pangunahing kaalaman sa policing pati na rin ang mga kasanayan sa on-the-job, tulad ng mga diskarte sa patrol at kaligtasan ng handgun.Karamihan sa mga akademya ay dinisenyo din upang maghanda ng mga bagong opisyal para sa mga pisikal na kinakailangan ng trabaho, na madalas na pinagsasama ang mga nakabalangkas na pag -eehersisyo na may mga panahon ng matinding aktibidad.Sa ilang mga lugar, ang pagsasanay na ito ay dumating bilang isang kurso na itinuro sa loob ng maraming linggo, kahit na maaari itong tumagal hangga't isang taon.Ang isang pulutong ay nakasalalay sa mga lokal na patakaran at kung anong uri ng mga kasanayan ang saklaw.

Ang Police Academy ay karaniwang simula lamang ng pormal na pagsasanay sa trabaho.Ang mga recruit sa karamihan ng mga lugar ay maaaring asahan na dumalo sa mga regular na workshop at mga araw ng pagsasanay upang mapanatili ang napapanahon sa mga bagong pananaliksik, pamamaraan, at teknolohiya.Ang patuloy na edukasyon ay isa sa mga pinakamahusay na paraan para sa mga opisyal na panatilihin ang kanilang gilid at manatili sa tuktok ng mga pagbabago na maaaring mangyari sa labas ng mga limitasyon ng kanilang ginagawa sa pang-araw-araw na batayan.

Ang sertipikasyon at paglilisensya

Ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay dapat ding lisensyado sa karamihan ng mga lugar, isang kinakailangan na karaniwang hiwalay sa anumang mga kwalipikasyon sa kagawaran.Ang paglilisensya ay karaniwang hinahawakan ng isang mas malaking katawan ng pangangasiwa ng gobyerno, at madalas na binubuo ng parehong isang nakasulat na pagsubok at isang praktikal na aplikasyon at mdash;Ang mga kandidato ay maaaring magpakita ng wastong kaligtasan ng baril bago ang isang lupon ng mga tagasuri, halimbawa, o mag -rehearse ng protocol para sa pag -aresto.Karamihan sa mga kinakailangang ito ay idinisenyo upang matiyak na ang lahat ng mga opisyal sa loob ng isang partikular na nasasakupan ay gumagawa ng mga bagay sa isang pantay na paraan, at maaari silang maging isang mabuting paraan upang matiyak ang kakayahan at kasanayan sa mas malaking puwersa ng pulisya.