Ano ang ginagawa ng isang nagtapos na trainee ng pamamahala?

Ang isang trainee ng pamamahala ng graduate ay isang indibidwal na matagumpay na nakumpleto ang isang undergraduate na programa sa degree sa kolehiyo at kung sino ang tumatanggap ng on-the-job training habang nakikibahagi sa isang programa ng pamamahala na maaaring tumagal ng mga linggo, buwan o kahit na taon.Ang mga kumpanya sa pananalapi, mga kumpanya ng pagmamanupaktura at mga korporasyon sa marketing ay kabilang sa mga uri ng mga negosyo na karaniwang gumagamit ng mga trainees ng pamamahala.Habang ang maraming mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga aplikante para sa mga tungkulin ng pamamahala na magkaroon ng parehong mga kredensyal at karanasan sa akademiko, ang isang trainee ng pamamahala ng nagtapos ay maaaring mabilis na masubaybayan sa isang papel na nangangasiwa anuman ang kanyang antas ng karanasan.Nagtatrabaho sa tabi ng mga manggagawa ng kumpanya na nagtatrabaho sa iba't ibang iba't ibang mga trabaho sa antas ng entry.Ang mga tagapamahala ay karaniwang kinakailangan upang lubusang maunawaan ang mga gawain na isinagawa ng mga empleyado ng mas mababang antas;Kadalasan, natutunan ng mga trainees ang mga detalyeng ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga kawani na ito sa panahon ng proseso ng pagsasanay.Bukod sa pag -aaral tungkol sa mga pag -andar na isinagawa ng iba't ibang mga indibidwal, ang trainee ay maaari ring makakuha ng isang pag -unawa sa paraan na ang iba't ibang mga pamilya ng trabaho ay magkakasama sa loob ng panloob na istruktura ng mga kumpanya.Ang mga tungkulin na ito ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa interpersonal.Sa panahon ng proseso ng pagsasanay, ang isang trainee ng pamamahala ng graduate ay maaaring gumana kasama ang mga propesyonal na mapagkukunan ng tao (HR) kung saan ang mga indibidwal na ito ay itinuro tungkol sa mga pamamaraan ng kumpanya para sa paghawak ng mga hindi pagkakaunawaan ng empleyado.Bilang karagdagan, ang mga kinatawan ng HR ay nagbibigay ng mga bagong recruit ng mga pamamaraan at diskarte para sa pamamahala ng mga tao at pagpapabuti ng pagganap ng koponan.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay may isang code ng pag -uugali ng empleyado na ang lahat ng mga manggagawa ay kinakailangan upang sumunod at isang trainee ng pamamahala ng graduate ay dapat na pamilyar sa mga naturang patakaran sa panahon ng proseso ng pagsasanay. Bukod sa pamamahala ng mga tao, dapat hawakan ng mga tagapamahala ang mga badyet ng kawani.Maraming mga nagtapos na kasangkot sa mga programang ito ang nakakakuha ng ilang kaalaman sa kontrol sa badyet habang sa kolehiyo dahil ang mga trainees ng pamamahala ay madalas na mga indibidwal na nag -aral ng pangangasiwa ng negosyo, marketing o pananalapi habang nasa kolehiyo.Gayunpaman, ang mga pamamaraan para sa mga kontrol sa badyet ay nag -iiba mula sa employer sa employer kaya ang mga taong kasangkot sa mga programang ito ay itinuro tungkol sa mga tiyak na kasanayan at regulasyon ng mga kumpanya.

Ang mga tagapamahala ay madalas na kumakatawan sa kumpanya bilang isang buo sa panahon ng mga pagpupulong sa mga kliyente at sa labas ng mga kasosyo sa negosyo.Ang mga kasangkot sa isang programa sa pamamahala ng graduate management ay dapat malaman ang tungkol sa mga kumpanya ng corporate corporate at mga halaga ng kumpanya.Maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng mga tagapamahala na magsagawa ng kanilang sarili sa isang tiyak na paraan habang nakikipag -ugnayan sa mga kliyente.Bilang karagdagan, ang mga taong nagtatrabaho ng iba't ibang mga kumpanya ay may iba't ibang antas ng awtonomiya upang makagawa ng mga pagpapasya tungkol sa mga produkto ng pagpepresyo, pag-upa ng mga empleyado o pagkontrol sa pang-araw-araw na operasyon.Natutunan ng mga trainees ang tungkol sa mga tiyak na protocol ng kumpanya at mga inaasahan sa mga sesyon na ito.