Ano ang ginagawa ng isang pinuno ng koponan ng tindahan?

Sa mas malaking mga tindahan ng tingi, ang pamamahala ay madalas na nakabalangkas sa paraang magbigay ng karagdagang responsibilidad at pangangasiwa ng mga tungkulin sa mga indibidwal na kilala bilang mga pinuno ng koponan.Ang isang pinuno ng koponan ng tindahan ay madalas na responsable para sa pagpapatakbo ng isang tiyak na kagawaran o kahit isang buong paglilipat ng mga empleyado, at maaaring magkaroon ng iba't ibang mga tungkulin depende sa likas na katangian ng tindahan at ang bilang ng iba pang mga empleyado na nagtatrabaho doon.Ito ay isang magandang pagkakataon para sa mga indibidwal na nais na bumuo ng isang karera sa tingi upang makakuha ng karanasan sa pamamahala at pagsasanay sa pangangasiwa ng iba pang mga empleyado;Ang pagtatrabaho bilang isang pinuno ng koponan ng tindahan ay madalas na nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga promosyon kung mas maraming mga posisyon sa pamamahala sa itaas na antas.Ang isang higit pang posisyon sa antas ng entry, tulad ng isang kahera o isang taong nagtatrabaho sa mga benta sa sahig.Ang taong ito ay maaaring maging isang head cashier o iba pang uri ng superbisor, na responsable sa pamamahala ng kanyang mga kapantay.Sa pangkalahatan ito ang unang hakbang sa pagiging isang pinuno ng koponan ng tindahan.Sa ilang mga kapaligiran sa tingi, walang pagkakaiba sa pagitan ng isang taong nagtatrabaho bilang isang head cashier at isang taong nagtatrabaho bilang isang pinuno ng koponan.

Karaniwan, gayunpaman, ang mga pinuno ng koponan ay mas katulad sa mga tagapamahala ng departamento.Ang taong ito ay maaaring maging responsable sa pagpapanatili ng isang tiyak na departamento sa tindahan, na maaaring isama ang lahat mula sa paglikha ng iskedyul, upang matiyak na ang mga istante ay maayos na na -stock at naglalagay ng mga order para sa bagong paninda.Ang taong ito ay sa pangkalahatan ay magiging responsable din sa pagbibigay ng pagganyak, paghihikayat, at direksyon sa mga empleyado, at tinitiyak na sinusunod nila ang mga patakaran sa tindahan at positibo ang pakiramdam tungkol sa kultura ng korporasyon.Sa ilang mga kaso, ang isang pinuno ng koponan ng tindahan ay maaaring maging ang taong nag -upa at nagpaputok ng mga empleyado sa kagawaran, kahit na mas madalas na ito ay karaniwang mangangailangan ng pag -apruba mula sa isang superbisor.kasama ang itaas na pamamahala at iba pang mga tagapamahala ng departamento sa tindahan sa mga regular na pagpupulong.Karaniwan siyang magkakaroon ng mga layunin upang matugunan, tungkol sa mga bagay tulad ng mga quota sa pagbebenta o oras na nagtrabaho ng mga empleyado sa kagawaran.Para sa mga indibidwal na interesado na maging mga pinuno ng koponan ng tindahan, maraming mga tindahan ang nagbibigay ng mga tiyak na programa sa pagsasanay para sa posisyon na ito, at mag -aalok ng pagkakataong ito upang mapasok ang mga empleyado sa antas ng pagpasok sa kanilang mga posisyon.Ito ay kapaki -pakinabang sa empleyado pati na rin ang tindahan, na pagkatapos ay makakakuha ng mga empleyado ng Groom upang maging tiyak na uri ng manager na nais.