Ano ang ginagawa ng isang consultant ng talento?

Ang isang consultant ng talento ay gumagana bilang isang go-between, brokering deal sa pagitan ng mga tagapalabas at mga kumpanya ng produksiyon.Kasabay ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa brokering sa mga studio ng pelikula, record at telebisyon, ang talento consultant ay nakikipag -ayos din sa isang kasunduan sa suweldo para sa tagapalabas.Karaniwan, ang consultant ng talento ay nagbibigay ng isang larawan, na tinatawag na head shot, o isang demo tape sa mga kinatawan ng studio sa isang pagtatangka upang makakuha ng isang casting call o audition para sa mga kliyente.Ang talento consultant ay nagpapanatili ng pakikipag -ugnay sa kliyente at mga studio at pagtatangka na panatilihin ang pangalan ng mga kliyente sa harap ng mga movers at shaker ng industriya..Kinilala nang hindi pormal sa pamamagitan ng mga titik A, B at C at iba pa, ang antas ng talento na kinakatawan ng kaukulang sulat ay nagsisimula na bumaba pagkatapos ng antas ng A.Ang isang A-list performer ay karaniwang kinakatawan ng isang consultant ng talento ng A-list dahil sa mga consultant ng A-list na may pinakamataas na antas ng mga may-ari ng studio.Ang mga performer sa A-level ay karaniwang hindi kailangang maghanap ng mga consultant ng talento, dahil ang mga consultant ay maghanap ng mga performer sa antas na ito.Sa kabaligtaran, ang mga performer ng C-List at D-list ay madalas na nahihirapan na makakuha ng isang appointment sa mga karapat-dapat na consultant.Ang susi sa karamihan sa mga negosyo sa libangan ay ang pag -alam ng mga tamang tao.Ang consultant ay madalas na naniningil ng bayad ayon sa kung gaano karaming mga tao ang kilala niya sa industriya.Ang pagsasanay na ito ng pag-upa ng pinakamahusay na consultant na maaaring makuha ng tagapalabas ang mga lugar ng pangalan ng mga kliyente, larawan at demo, kung naaangkop, sa harap ng pinakamalakas na tao, na pinapaganda ang mga tagapalabas ng mga tagapalabas ng isang deal.Ito ay isang priyoridad na dumalo sa mga pinakamahalagang partido, hapunan at mga pagsusuri upang magkaroon ng pinakamahusay na pagkakataon upang maipakita ang isang impormasyon ng mga kliyente sa isang ehekutibo sa negosyo.Ang pagganyak para sa consultant na masigasig na magtrabaho sa gawaing ito ay ang katunayan na ang karamihan sa mga tagapayo ay binabayaran ng porsyento ng mga talento na sahod sa anumang naibigay na proyekto.Nagdaragdag din ito sa limitasyon na itatakda ng isang consultant para sa isang hindi kawili -wiling kliyente.Ang kliyente ay karaniwang ibababa sa isang mas mababang antas ng consultant kung ang kliyente ay hindi nagpapakita ng mga palatandaan ng pagiging upahan.Upang maging produktibo at kumikita, ang talento consultant ay hindi maaaring maglaan ng masyadong maraming oras at pansin sa isang kliyente na hindi nagpapakita ng pangako na ginagamit.