Ano ang mga pagbawas sa payroll ng empleyado?

Ang mga pagbawas sa payroll ng empleyado ay tumutukoy sa mga pondo na pinigil mula sa isang empleyado na suweldo ng kanyang employer.Ang ilan sa mga ito ay kusang pagbabawas, tulad ng mga pondo na pinigil na magbayad para sa mga kontribusyon sa seguro sa kalusugan o pagreretiro.Ang iba pang mga pagbawas sa payroll ng empleyado ay maaaring hiniling ng batas, depende sa bansa kung saan nabubuhay ang isang indibidwal.Ang mga pagbabawas upang magbayad ng mga buwis ng gobyerno o upang mag -ambag sa ilang mga programa, halimbawa, ay maaaring awtomatikong bawiin mula sa suweldo.Ang halaga ng mga pagbabawas na ito ay maaaring nababagay sa ilang mga kaso ng empleyado;Halimbawa, ang isang solong tao ay maaaring pumili ng mas kaunting pinigil kaysa sa isang may -asawa.

Ang kusang pagbawas sa payroll ng empleyadomabuti.Nangyayari ito kapag ang mga pagbabawas ng payroll ay kinukuha ng pre-tax, dahil pinipigilan nito ang indibidwal na magbayad ng buwis sa kita sa perang ito.Ang pinakakaraniwang boluntaryong pagbabawas ng payroll ng empleyado ay ang mga para sa seguro sa kalusugan ng grupo, pati na rin ang seguro sa buhay kung inaalok ito ng kumpanya.Ang mga kontribusyon sa mga account sa pagreretiro, mga account sa pag -save ng kalusugan, o mga plano sa pamumuhunan - tulad ng pagbili ng stock ng kumpanya - karaniwan din.siya upang mapatunayan na tama ang mga halaga.Karaniwan, ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga pagbawas na ito kung nais niya, kahit na ang ilang mga kumpanya ay magpapahintulot lamang sa mga pagbabago sa seguro isang beses bawat taon, sa isang panahon na kilala bilang bukas na pagpapatala.Ang tanging mga pagbubukod sa bukas na panahon ng pagpapatala ay kapag naganap ang isang pangunahing pagbabago sa buhay, tulad ng isang kasal, diborsyo, o pagsilang ng isang sanggol, halimbawa.

Ang ipinag -uutos na mga pagbawas sa payroll ng empleyado ay madalas na kasama sa mga paycheck din, dahil pinipigilan ng employer ang ilang mga buwis o bayad, at pagkatapos ay babayaran sila sa gobyerno para sa empleyado.Maaari itong isama ang isang bahagi ng buwis sa kita pati na rin ang mga buwis ng estado kung saan naaangkop, pati na rin ang mga kontribusyon sa ilang mga programang panlipunan, tulad ng mga plano sa kalusugan na na-sponsor ng gobyerno o mga plano sa pagretiro.Ang halaga ng mga buwis na pinigil ay maaaring nababagay batay sa isang indibidwal na katayuan sa pag -aasawa sa ilang mga kaso.Ang iba pang kinakailangang ipinag-uutos na pagbabawas ng payroll ay maaaring tiyak sa kumpanya;Halimbawa, kung ang mga empleyado sa isang kumpanya ay lumahok sa isang unyon, o kinakailangang magbayad ng mga bayarin para sa ilang mga benepisyo tulad ng mga uniporme, ang mga pondong ito ay maaaring awtomatikong bawiin mula sa isang suweldo.