Ano ang krisis sa pensyon?

Ang krisis sa pensyon ay isang patuloy na pag -aalala sa isang bilang ng mga bansa tungkol sa kakayahang pondohan ang mga pensyon, lalo na sa mga pampublikong empleyado.Ang mga alalahanin tungkol sa pagpopondo ng pensyon ay nagsimulang lumitaw noong unang bahagi ng 2000 bilang tugon sa isang bilang ng mga kadahilanan, kabilang ang mga problema sa mga pondo ng pensyon, lumalaking bilang ng mga retirado, at mas kaunting mga kontribusyon sa naturang pondo.Ang ilang mga kritiko ay gumagamit ng krisis sa pensyon upang mag -gasolina ng isang talakayan tungkol sa radikal na pag -retool ng system, habang ang iba ay nadama na ang krisis ay overstated.Habang nagbabayad ang mga tao, ang kanilang mga pondo ay sumusuporta sa mga retiradong manggagawa at ginagamit din sa pamumuhunan upang matulungan ang pondo na lumago.Maraming mga kadahilanan ang maaaring mag -ambag sa isang krisis sa pensyon.Ang isa ay demographic shift.Kung mayroong maraming mga retirado, maaaring walang sapat na mga tao na nagbabayad sa pondo upang masakop ang kanilang mga pangangailangan, lalo na sa lumalagong mga pag -asa sa buhay.Ang ilang mga repormador ay nagmumungkahi ng pag -aayos ng edad ng pagreretiro pataas upang ipakita ang pagbabago ng mga lifespans at tugunan ang krisis sa pensyon.

Ang isa pang isyu ay maaaring hindi magandang pamamahala ng isang pondo.Kung ang tagapamahala ng pondo ay gumawa ng hindi magandang desisyon sa pamumuhunan, ang pondo ay maaaring pag -urong sa halip na lumaki, o mabibigo na lumago nang sapat upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga retirado.Sa ilang mga kaso, ang mga munisipyo at iba pang mga ahensya ay humiram mula sa kanilang mga pondo ng pensiyon upang masakop ang mga agarang gastos, at hindi kailanman mabayaran ang mga pondong ito.Kapag nagretiro ang mga tao, inaasahan na gumuhit sa pondo ng pensiyon, ang nabawasan na laki ng pondo ay imposible na parangalan ang mga obligasyon sa pensyon.Ang mga pagbabago sa mga demograpikong trabaho ay maaari ding maging isang kadahilanan;Kapag ang pampublikong sektor ay sumasailalim sa pagbawas, mas kaunting mga manggagawa ang gumagawa ng mga pagbabayad sa mga plano sa pensiyon ng empleyado.Maaaring hindi sila magkaroon ng sapat na pondo na nakalaan upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan at maaaring magkaroon ng problema sa natitira sa kanilang mga tahanan, pagbabayad para sa pangangalaga sa kalusugan, at pamamahala ng mga gastos sa pamumuhay tulad ng pagkain.Ang mga indibidwal na sa pagretiro ay may kaunting mga pagpipilian para sa paghabol sa trabaho upang makagawa ng pagkakaiba, habang ang mga matatandang may sapat na gulang na malapit sa pagretiro at nag -aalala tungkol sa kanilang mga pensyon ay maaaring hindi makabuo ng mga kahaliling pamumuhunan sa pagreretiro nang mabilis.

Ang isang bilang ng mga hakbang ay maaaring magamit address aAng krisis sa mga pensyon, kabilang ang paghiram ng pera upang magdagdag ng mga pondo, pagtaas ng edad ng pagretiro, at pagbuo ng mga alternatibong pamumuhunan sa pagreretiro.Sa panahon ng pandaigdigang krisis sa ekonomiya na nagsimula noong 2008, ang krisis sa pensyon ay isang mainit na paksa ng debate, na may maraming mga pampublikong empleyado na nagpoprotesta tungkol sa pag -ubos ng kanilang mga pondo ng pensyon at kawalan ng pag -access sa pera sa pagretiro.Maraming mga pondo ng pensiyon ay lubos na umasa sa mga pamumuhunan na nabigo, na humahantong sa mga akusasyon ng maling pamamahala.