Cuộc khủng hoảng lương hưu là gì?

Cuộc khủng hoảng lương hưu là một mối quan tâm liên tục ở một số quốc gia về khả năng tài trợ lương hưu, đặc biệt là những người cho nhân viên công cộng.Những lo lắng về tài trợ lương hưu bắt đầu phát sinh vào đầu những năm 2000 để đáp ứng với một số yếu tố, bao gồm các vấn đề với quỹ hưu trí, số lượng người về hưu ngày càng tăng và ít đóng góp hơn vào các quỹ đó.Một số nhà phê bình đã sử dụng cuộc khủng hoảng lương hưu để thúc đẩy một cuộc thảo luận về việc trang bị lại hoàn toàn hệ thống, trong khi những người khác cảm thấy cuộc khủng hoảng bị cường điệu hóa. Các quỹ hưu trí được dự trữ với các khoản đóng góp tiền tệ từ các công nhân hiện tại.Khi mọi người trả tiền, quỹ của họ hỗ trợ người lao động đã nghỉ hưu và cũng được sử dụng trong các khoản đầu tư để giúp quỹ phát triển.Một số yếu tố có thể góp phần vào một cuộc khủng hoảng lương hưu.Một là sự thay đổi nhân khẩu học.Nếu có một số lượng lớn người về hưu, có thể không có đủ người trả tiền vào quỹ để đáp ứng nhu cầu của họ, đặc biệt là với những kỳ vọng về cuộc sống ngày càng tăng.Một số nhà cải cách đề nghị điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu trở lên để phản ánh tuổi thọ thay đổi và giải quyết cuộc khủng hoảng lương hưu. Một vấn đề khác có thể là quản lý kém của một quỹ.Nếu người quản lý quỹ đưa ra quyết định đầu tư kém, quỹ có thể thu hẹp thay vì phát triển hoặc không phát triển đủ để đáp ứng nhu cầu của người về hưu.Trong một số trường hợp, các thành phố và các cơ quan khác vay từ quỹ hưu trí của họ để trang trải chi phí ngay lập tức và không bao giờ trả các khoản tiền này.Khi mọi người nghỉ hưu, mong đợi rút ra quỹ hưu trí, quy mô giảm của quỹ khiến cho không thể tôn vinh nghĩa vụ lương hưu.Những thay đổi trong nhân khẩu học việc làm cũng có thể là một yếu tố;Khi khu vực công cộng trải qua việc cắt giảm, ít công nhân đang thanh toán vào các kế hoạch lương hưu của nhân viên công cộng. Những người có ý định chủ yếu dựa vào lương hưu khi nghỉ hưu có thể bị ảnh hưởng nặng nề bởi một cuộc khủng hoảng lương hưu.Họ có thể không có đủ tiền dành để đáp ứng nhu cầu của họ và có thể gặp khó khăn trong nhà, trả tiền chăm sóc sức khỏe và quản lý chi phí sinh hoạt như thực phẩm.Các cá nhân đã nghỉ hưu có một vài lựa chọn để theo đuổi công việc để tạo ra sự khác biệt, trong khi người lớn tuổi gần nghỉ hưu và lo lắng về lương hưu của họ có thể không thể xây dựng các khoản đầu tư nghỉ hưu thay thế đủ nhanh chóng. Một số bước có thể được sử dụngKhủng hoảng lương hưu, bao gồm vay tiền để bổ sung tiền, tăng tuổi nghỉ hưu và phát triển các khoản đầu tư hưu trí thay thế.Trong cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu bắt đầu vào năm 2008, cuộc khủng hoảng lương hưu là một chủ đề tranh luận đặc biệt nóng, với nhiều nhân viên công cộng phản đối về việc cạn kiệt quỹ hưu trí của họ và thiếu quyền truy cập vào tiền khi nghỉ hưu.Nhiều quỹ hưu trí phụ thuộc rất nhiều vào các khoản đầu tư đã thất bại, dẫn đến các cáo buộc quản lý sai.