Ano ang psychiatry ng trabaho?

Bilang isang medikal na specialty, pangkalahatang psychiatry ay ang pag -aaral ng kalusugan ng kaisipan ng tao at karamdaman ng isip.Ang psychiatry ng trabaho ay isang sub-specialty ng pangkalahatang psychiatry, na partikular na tinutukoy ang ugnayan sa pagitan ng kalusugan ng kaisipan ng tao at nagtatrabaho para sa isang pamumuhay.Kung paano ang mga kapaligiran sa trabaho, mga relasyon sa pagtatrabaho, at isang tao na damdamin tungkol sa kanilang trabaho ay nakakaapekto sa isang indibidwal na kalusugan ng kaisipan ang pangunahing pokus.Ang labis na layunin ng psychiatry ng trabaho ay upang matulungan ang mga indibidwal at mga organisasyon na ma-optimize ang pang-araw-araw na pag-andar sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pag-unawa sa kahalagahan ng trabaho sa indibidwal na buhay at lipunan.mga pinsala sa stress o may kaugnayan sa trabaho.Ang parehong stress at pinsala na nagmumula sa mga kaganapan na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring maging sanhi ng pagkalumbay, pagkabalisa, post-traumatic stress disorder, at iba pang mga kondisyon.Habang ang stress at pinsala ay hindi lamang ang pokus ng psychiatry ng trabaho, ito ang dalawang pinaka -karaniwang lugar ng pag -aalala.Kapag ang isang empleyado ay nabibigyang diin dahil sa mga kaganapan sa lugar ng trabaho, pagbagsak ng produktibo, ang mga empleyado ng personal na buhay ay naghihirap, at bilang isang resulta, apektado ang samahan.Gayundin, ang mga pinsala sa trabaho, kabilang ang pinsala sa emosyonal, ay maaaring lumikha ng isang host ng mga problema, kapwa personal at propesyonal..Sa una, ang konsepto ay idinisenyo upang matulungan ang mga organisasyon na mag -udyok sa mga manggagawa at madagdagan ang pagiging produktibo.Ang mga kumpanya ay nag -upa ng mga psychiatrist na partikular upang makatulong na maunawaan ang mindset ng average na manggagawa na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho.Unti-unti, ang kasanayan ay nagbago upang isama ang mga programa ng tulong sa empleyado, paggamot para sa mga isyu sa kalusugan ng kaisipan na may kaugnayan sa trabaho, at iba pang pangangalaga na nakatuon sa empleyado, sa labas ng mga inisyatibo na na-sponsor ng kumpanya.

Sa mga tuntunin ng pokus, ang modernong psychiatry ng trabaho ay bahagi ng isang two-prong na diskarte sa kalusugan ng kaisipan sa lugar ng trabaho, kabilang ang parehong psychiatry ng organisasyon at psychiatry.Ang psychiatry ng organisasyon ay nakatuon sa pangkalahatang kalusugan ng kaisipan ng isang samahan, kabilang ang kultura ng lugar ng trabaho, moral, at mga katulad na kadahilanan.Bilang kahalili, ang psychiatry ng trabaho ay nakatuon sa mga indibidwal na kalusugan ng kaisipan dahil nauugnay ito sa mga pagpipilian sa karera, mga kapaligiran sa pagtatrabaho, at mga propesyonal na relasyon.Upang mailagay ito sa mga simpleng termino, ang psychiatry ng organisasyon ay nakatuon sa buong samahan, habang ang psychiatry ng trabaho ay nakatuon sa indibidwal.

Bagaman ang psychiatry ng trabaho ay nakatuon sa indibidwal at ang kanyang kaugnayan sa trabaho, ang mga organisasyon ay karaniwang namamahala sa pagbibigay o nangangailangan ng mga serbisyo.Halimbawa, ang isang tagapag -empleyo ay maaaring mangailangan ng isang empleyado upang makita ang isang psychiatrist sa trabaho upang masuri ang mga indibidwal na fitness para sa tungkulin.Ang nasabing pagsusuri ay karaniwan sa mga propesyon tulad ng pagpapatupad ng batas, serbisyo sa militar, at mga responder ng emerhensiya.Ang iba pang mga organisasyon, tulad ng mga ahensya ng gobyerno, ay maaaring mangailangan ng mga pagsusuri ng isang psychiatrist sa trabaho upang mag-diagnose ng isang kapansanan sa kalusugan ng kaisipan na may kaugnayan sa trabaho o upang masuri ang isang indibidwal na nagbibigay-malay na kakayahan tungkol sa trabaho.