Tài khoản chi tiêu linh hoạt là gì?

Một tài khoản chi tiêu linh hoạt hoặc sắp xếp chi tiêu linh hoạt (FSA) đề cập đến một số chương trình tại Hoa Kỳ, trong đó nhân viên và nhà tuyển dụng có thể tham gia.Thông qua FSA, nhân viên có thể đóng góp trước thuế để trả cho một số loại chi phí đủ điều kiện.Số tiền này không bị đánh thuế và thường xuất hiện ngay từ mức lương của nhân viên.Những đóng góp này, trong một số hướng dẫn nhất định, sau đó có thể được sử dụng để thanh toán cho một số dịch vụ y tế, phụ thuộc và chi phí đủ điều kiện khác. Nhân viên có thể sử dụng tài khoản chi tiêu linh hoạt của họ để trả chi phí chăm sóc y tế liên quan.Điều này có thể bao gồm trả tiền cho những thứ như đồng thanh toán bảo hiểm, đơn thuốc và qua các loại thuốc truy cập.Nhiều kế hoạch bây giờ đi kèm với một thẻ ATM có thể được sử dụng để hoàn trả dễ dàng hơn.Nếu không, nhân viên phải nộp biên lai với các công ty FSA để được hoàn trả chi phí.Thông thường, một người có thể sử dụng số tiền của FSA để mua bảo hiểm y tế hoặc trả chi phí chăm sóc y tế tùy chọn như phẫu thuật thẩm mỹ.FSA cho phép mọi người trả tiền cho các chi phí chăm sóc phụ thuộc như mầm non, chăm sóc trẻ em hoặc chi phí chăm sóc phụ thuộc cho người cao niên thường có những đóng góp hạn chế.Chính phủ Hoa Kỳ sẽ chỉ cho phép 5.000 đô la Mỹ (USD) chi phí chăm sóc phụ thuộc không chịu thuế.Có luật thuế đặc biệt, có thể hạn chế đóng góp nhiều hơn, đặc biệt nếu chỉ có một người phối ngẫu làm việc.Người sử dụng lao động cũng có thể quyết định đặt một giới hạn về số tiền mà bất kỳ nhân viên nào cũng có thể đóng góp cho một tài khoản chi tiêu linh hoạt.

Loại kế hoạch được cung cấp bởi một công ty có thể thay đổi và sự tham gia của nhân viên là tự nguyện.Khi một người tham gia, họ chỉ định một số tiền cụ thể cho mỗi tiền lương được gửi vào tài khoản chi tiêu linh hoạt.Số tiền này là tĩnh cho năm kế hoạch và thường không thể thay đổi cho đến khi năm kế hoạch kết thúc.Một số người tìm thấy lợi ích lớn trong việc sử dụng tài khoản chi tiêu linh hoạt.Các chi phí y tế được biết đến như thanh toán cho chăm sóc chỉnh nha hoặc đơn thuốc thường xuyên có thể được trả cho kế hoạch.Ưu điểm là tiền được chỉ định cho FSA không bị đánh thuế và giảm thu nhập gộp.Đó là một ý tưởng tốt để kiểm tra với kế hoạch để xem chi phí nào là cho phép có thể được cho phép hoặc được bảo hiểm.Có những quy tắc quan trọng liên quan đến việc sử dụng tài khoản chi tiêu linh hoạt mà tất cả mọi người nên xem xét trước khi tham gia vào một.Nếu nhân viên không tiêu tiền vào FSA vào cuối năm nay, hoặc một thời gian ân hạn ngắn sau đó, nó không thể được đòi lại.Nó rất quan trọng để hiểu việc sử dụng nó hoặc mất khía cạnh của FSA trước khi xác định số tiền đóng góp.Nhiều nhà tuyển dụng cũng chấp nhận rủi ro bằng cách cung cấp các tài khoản này.Về mặt lý thuyết, một nhân viên có thể chi tiêu tất cả tiền cho năm kế hoạch, trước khi nó bị xóa khỏi tiền lương.Nếu nhân viên mất một công việc trước khi kết thúc năm kế hoạch, người sử dụng lao động phải trả các chi phí này.Đây chỉ là trường hợp khi tiền được chỉ định cho chi phí y tế.Với FSA bao gồm các chi phí chăm sóc phụ thuộc, tiền gửi chỉ có thể được sử dụng khi nó tích lũy.