Tuổi nghỉ hưu bắt buộc là gì?

Tuổi nghỉ hưu bắt buộc là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả việc áp đặt các giới hạn độ tuổi nhất định trong các ngành công nghiệp khác nhau ở trên mà nhân viên không được phép tiếp tục làm việc vì lý do cụ thể.Thông thường, khi các nhân viên đạt đến giới hạn độ tuổi đó, họ có tùy chọn nghỉ hưu mà họ sẽ nhận được một số lợi ích nhất định dưới dạng lương hưu và bất kỳ gói nào khác nếu họ đủ điều kiện.Những lý do cho việc áp đặt tuổi nghỉ hưu bắt buộc đối với những người có thể không muốn nghỉ hưu đã được quy cho các yếu tố như suy thoái thể chất và tinh thần thường đi kèm với những tiến bộ trong tuổi cũng như cần phải có vị trí tuyển dụng cho một lực lượng lao động trẻ, mới nổi.Một trong những khía cạnh thú vị nhất của tuổi nghỉ hưu bắt buộc là thực tế là thực tiễn này là phổ biến trong khu vực công và một số phần của khu vực tư nhân.Thông thường, những người không làm việc cho bất cứ ai hoặc là những học viên tư nhân không phải nghỉ hưu ở cùng độ tuổi với những người làm việc trong khu vực công.Một ví dụ về điều này có thể được nhìn thấy trong trường hợp một giám đốc điều hành của một công ty có thể phải chịu một tuổi nghỉ hưu bắt buộc theo chính sách của công ty, không giống như một chủ sở hữu duy nhất có thể phụ trách công ty của mình cho đến khi họquyết định nghỉ hưu hoặc chết.Một sự cân nhắc thú vị khác trong vấn đề này là thực tế là nó được coi là trong một số quý là một hình thức phân biệt đối xử với những người già vẫn hoạt động và cảnh giác ngay cả khi đạt được tuổi nghỉ hưu bắt buộc. Tùy thuộc vào quốc gia và ngành công nghiệp, tuổi nghỉ hưu bắt buộc có thể được đặt ở 60 hoặc 65 tuổi, mặc dù những người ở độ tuổi đó vẫn còn nhiều thứ để cung cấp.Mặc dù điều này có thể đúng, một số ngành công nghiệp hoặc nghề nghiệp thực sự đòi hỏi những người liên quan phải ở trong tình trạng thể chất và tinh thần hàng đầu, một thứ thường được đánh đồng với một nhân khẩu học ở độ tuổi nhất định.Một ví dụ về điều này có thể được nhìn thấy trong trường hợp nhân viên quân sự tích cực, nơi thường có một ứng dụng rộng rãi của tuổi nghỉ hưu bắt buộc đối với nhân viên do nhu cầu về thể chất và tinh thần của nghề nghiệp.Một lập luận phổ biến được đưa ra để hỗ trợ cho việc thiết lập tuổi nghỉ hưu bắt buộc là sự khấu hao tinh thần và thể chất không thể tránh khỏi xảy ra trong cơ thể con người là hậu quả tự nhiên của sự lão hóa.