Làm cách nào để đặt mục tiêu phát triển cá nhân?

Quá trình thiết lập các mục tiêu phát triển cá nhân là một quá trình cực kỳ cá nhân và sẽ hơi khác nhau đối với mỗi người.Những mục tiêu này có thể đối phó với nhiều lĩnh vực của cuộc sống, bao gồm sự nghiệp, giáo dục, thể dục, mối quan hệ cá nhân hoặc theo đuổi sáng tạo.Nói chung, bước đầu tiên là xem xét những gì bạn mong muốn thực hiện và trong khung thời gian nào;Bước này có thể đòi hỏi rất nhiều suy nghĩ.Một khi bạn quyết định về một mục tiêu hoặc mục tiêu dài hạn, tốt nhất là chia chúng thành các bước nhỏ hơn, dễ quản lý hơn.Những mục tiêu ngắn hạn này nên có thể đo lường được và thực tế;Mỗi người nên xây dựng trên tiếp theo, do đó dẫn đến việc hoàn thành kế hoạch dài hạn. Mục tiêu phát triển cá nhân thường là các mục tiêu khá dài hạn giúp cải thiện cuộc sống của bạn.Những điều này khác nhau từ người này sang người khác, làm cho đây là một quá trình cực kỳ cá nhân.Mục tiêu phát triển cá nhân thường đối phó với các lĩnh vực cuộc sống lớn như nghề nghiệp hoặc các mối quan hệ.Những mục tiêu này có thể mất nhiều tháng, năm hoặc thậm chí cả đời để hoàn thành.Một số ví dụ bao gồm có được một mức độ giáo dục nhất định, bắt đầu một gia đình, tiết kiệm một số tiền cụ thể, viết một cuốn sách hoặc bắt đầu kinh doanh.Đặt mục tiêu có thể đòi hỏi rất nhiều suy nghĩ và tìm kiếm tâm hồn;Một mục tiêu cũng có thể là thứ mà bạn luôn mong muốn. Một khi bạn đã chọn các mục tiêu phát triển cá nhân dài hạn, bạn nên dành chút thời gian để tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về những gì cần thiết để biến chúng thành hiện thực.Quyết định xem các mục tiêu có thể thực sự được thực hiện hay không, và bạn nghĩ sẽ mất bao lâu.Sử dụng thông tin để củng cố các mục tiêu lớn hơn thành một loạt các bước nhỏ hơn, dễ quản lý hơn.Các bước này, hoặc điểm chuẩn ngắn hạn, nên được suy nghĩ cẩn thận với kết quả mong muốn trong tâm trí.Đó cũng là một ý tưởng tốt để viết ra các mục tiêu phát triển cá nhân của bạn và các bước bạn dự định thực hiện để tiếp cận chúng. Các mục tiêu ngắn hạn được giảm xuống thành các phần có thể quản lý nên được xác định rõ ràng và có thể đo lường được cũng như thực tế.Nó quan trọng để giữ cho các tiểu thể này tương đối dễ thực hiện;Hoàn thành chúng sẽ cung cấp động lực và dẫn đến những thành công hơn nữa.Nếu các mục tiêu nhỏ hơn quá khó để đạt được, nó sẽ trở nên hấp dẫn để từ bỏ.Ví dụ về các mục tiêu thực tế, có thể đo lường được bao gồm quyết định học ít nhất một lớp mỗi học kỳ, thay vì chỉ quay trở lại trường học hoặc viết 1.000 từ mỗi ngày thay vì bắt đầu viết.Mỗi mục tiêu ngắn hạn nên xây dựng dựa trên những gì đã hoàn thành, cuối cùng dẫn đến việc hoàn thành kế hoạch dài hạn.