Các loại bằng cấp quản lý nguồn nhân lực khác nhau là gì?

Bằng cấp quản lý nguồn nhân lực có sẵn ở cấp độ cộng sự, cử nhân và thạc sĩ và bao gồm nhiều chủ đề trong kinh doanh nói chung và nguồn nhân lực.Các bằng cấp này chuẩn bị cho sinh viên lựa chọn, phỏng vấn, đào tạo và quản lý nhân viên trong nhiều ngành công nghiệp và sinh viên có thể làm việc trong một trường con cụ thể của quản lý nguồn nhân lực hoặc trở thành người tổng quát.Mặc dù bằng cấp liên kết có thể dẫn đến các vị trí cấp nhập cảnh với tư cách là trợ lý nguồn nhân lực, các nhà quản lý tiềm năng có thể sẽ cần bằng cử nhân và kinh nghiệm trong lĩnh vực này.Bằng Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực có thể dẫn đến các vị trí quản lý nâng cao hơn trong các công ty lớn và cũng là một lựa chọn cho người thay đổi nghề nghiệp.Khái niệm quản lý tài nguyên.Các khóa học nhân sự ở mức độ này thường là chung chung và giới thiệu cho sinh viên lựa chọn nhân sự, luật lao động, đào tạo nhân viên và hệ thống lợi ích.Các lớp giới thiệu về quản lý, luật kinh doanh, thống kê kinh doanh, kinh tế và quản lý cũng thường được bao gồm.Mặc dù nhiều nhà tuyển dụng muốn có bằng Cử nhân cho các vị trí quản lý, bằng cấp cộng đồng có thể giúp người ta có được một công việc cấp nhập cảnh trong lĩnh vực nhân sự.Bằng cấp quản lý kinh doanh với sự tập trung trong quản lý nguồn nhân lực.Bằng cấp quản lý nguồn nhân lực ở cấp cử nhân đi sâu hơn với cả hai tầng lớp kinh doanh tiên tiến và các khóa học nhân sự cụ thể hơn.Các khóa học nâng cao dạy các kỹ thuật của sinh viên để tuyển dụng và duy trì nhân viên, cung cấp các gói lợi ích, sử dụng các thực tiễn đào tạo khác nhau, tuân theo các luật liên quan đến quản lý nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực ở cấp doanh nghiệp.Các lớp kinh doanh nói chung có thể bao gồm các khóa học về tiếp thị, đạo đức kinh doanh, tài chính, kinh doanh quốc tế, lãnh đạo thay đổi và quản lý dự án.Những bằng cấp quản lý nguồn nhân lực này thường kết thúc bằng một dự án thực tập, kỳ thi cuối cùng hoặc capstone. Có nhiều bằng quản lý nguồn nhân lực ở cấp độ sau đại học, bao gồm bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) với sự tập trung vào nguồn nhân lực và Mastersbằng cấp quản lý nguồn nhân lực.Cả hai bằng cấp bao gồm nhiều lớp được cung cấp trong các chương trình đại học nhưng thường đòi hỏi nhiều nghiên cứu và nghiên cứu chuyên sâu hơn.Một chương trình MBA thường có các khóa học kinh doanh chung hơn các khóa học quản lý nguồn nhân lực và một thạc sĩ trong quản lý nguồn nhân lực chủ yếu bao gồm các khóa học quản lý nguồn nhân lực.Chương trình thường yêu cầu thực tập, dự án cuối cùng, kỳ thi toàn diện hoặc kết hợp những điều này.