Đóng góp tự nguyện bổ sung là gì?

Trong một kế hoạch hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ, một nhà tài trợ có thể phù hợp với các khoản đóng góp tiền mặt được thực hiện bởi các thành viên kế hoạch lên đến một tỷ lệ nhất định.Đóng góp tự nguyện bổ sung là tiền gửi tiền mặt được thực hiện bởi các thành viên kế hoạch vượt quá mọi chương trình phù hợp.Có thể có những hạn chế đối với số lượng đóng góp tự nguyện có thể được thực hiện và một số nhà tài trợ kế hoạch có thể chặn hoàn toàn điều này.Trong trường hợp này, một cá nhân có thể tạo thêm một tài khoản hưu trí có thể nhận được đóng góp.Ưu điểm gắn liền với việc thực hiện tiền gửi tự nguyện bao gồm một lợi ích lớn hơn tại thời điểm nghỉ hưu và nguồn lực lớn hơn cho bất kỳ người phụ thuộc nào.Khi một cá nhân quan tâm đến giá trị của lương hưu hưu trí, hoặc đơn giản là có các nguồn lực để tối đa hóa lợi ích chung, anh ta hoặc cô ta có thể đóng góp thêm tự nguyện.Có khả năng một số thủ tục tại chỗ tại một nhà tài trợ kế hoạch, điển hình là người sử dụng lao động, chỉ ra các chính sách gắn liền với việc thực hiện các khoản tiền gửi này.Một cấu trúc hưu trí đóng góp được xác định thường cho phép đóng góp tự nguyện bổ sung.Các chương trình hưu trí lợi ích được xác định nhận được các khoản tiền gửi thêm này ít thường xuyên hơn.Lợi ích hưu trí cho các thành viên kế hoạch được xác định bởi hiệu suất đầu tư của các tài sản hướng vào thị trường tài chính, đóng góp của các cá nhân và nhà tuyển dụng, cũng như các tiêu chí cá nhân xung quanh các thành viên kế hoạch, như quy mô của mức lương và nhiệm kỳ với một công ty.Một quản trị viên hưu trí có thể thực hiện các tính toán để minh họa quy mô dự đoán của lợi ích lương hưu khi nghỉ hưu cá nhân.Nếu số tiền đó không đủ để duy trì nhu cầu hoặc mục tiêu của người về hưu, các đóng góp tự nguyện bổ sung có thể là cách tốt nhất để củng cố quy mô của lợi ích.Các thành viên kế hoạch nên dự đoán rằng sẽ có một số giới hạn về số tiền gửi có thể được thực hiện thành tài khoản hưu trí mỗi năm.Ngưỡng này sẽ thay đổi tùy thuộc vào các chính sách lập pháp tại chỗ trong toàn bộ khu vực.Đóng góp thêm các đóng góp tự nguyện có thể dẫn đến lợi thế về thuế cho các thành viên kế hoạch và các khoản khấu trừ biên chế từ đó các khoản đóng góp nghỉ hưu có thể được thực hiện trên cơ sở trước thuế.Anh ấy hoặc cô ấy có thể không thể vay từ các quỹ tự nguyện gửi trong tài khoản lương hưu.Thay vào đó, tiền mặt đó có thể chỉ có thể truy cập được đối với một cá nhân khi nghỉ hưu hoặc khi rời khỏi nhà tuyển dụng.Trong trường hợp một thành viên kế hoạch đã chết, một người thụ hưởng được đặt tên có thể có thể truy cập vào các quỹ như là một phần của lợi ích lương hưu.Có thể chuyển các khoản đóng góp tự nguyện vào tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) và tránh một số hình phạt thuế.