Co je to období?

Období předvádění je doba, která se týká dosažení úplných práv nebo privilegií spojených s programem sdílení odchodu do důchodu nebo zisku, který nabízí zaměstnavatel.Celkové období předvádění je obvykle rozděleno do řady přírůstkových období, přičemž každé období odráží další dobu, kterou společnost neustále zaměstnává zaměstnance.Období pro obrys se může lišit od jedné společnosti k druhé, i když postupy vyvolání ve všech případech musí obvykle dodržovat vládní předpisy.

Mnoho obdobů obuvinění začíná původním datem zaměstnání.K datu zahájení však existuje několik variací.U některých společností může zaměstnanec zahájit obdobní období po úspěšném dokončení prvního kalendářního roku zaměstnání.V jiných případech může období obdržet, jakmile zaměstnanec dokončí svou devadesátidenní zkušební dobu a je považován za stálého zaměstnance.

Pro zaměstnavatele není neobvyklé poskytnout pevnou částku pro každý rok, že zaměstnanec zůstává ve společnosti.Například mnoho plánů vlastnictví zaměstnanců je strukturováno tak, aby zaměstnanci umožnily obdržet deset až dvacet procent ročníku pro každý kalendářní rok služby.To bude znamenat, že zaměstnanec bude muset zůstat v zaměstnávání společnosti po dobu pěti až deseti let, než dosáhne úplného vzdělání v plánu.

Obecně, jakmile je úplná doba vývoje dokončena a zaměstnanec je považován za plně svěřen, budou zaměstnanci k dispozici jakékoli nashromážděné výhody, když společnost opustí z jakéhokoli důvodu.Zaměstnanec má často šanci převrátit hodnotu do nového plánu s novým zaměstnavatelem, získat výhody v jedné paušální částce nebo řadu plateb za určenou dobu, pokud je zůstatek v plánu poměrně vysoký.Pokud je plán akcie, společnost ve skutečnosti nakoupí zpět akcie na účtu zaměstnance a přerozdělí je jiným akcionářům zapsaným do plánu.