Was ist eine Westenperiode?

Die Ausübungsperioden sind der Zeitraum, der mit der Erzielung der vollständigen Rechte oder Privilegien verbunden ist, die mit einem von einem Arbeitgeber angebotenen Ruhestands- oder Gewinnbeteiligungsprogramm verbunden sind.Die Gesamtwestenzeit ist normalerweise in eine Reihe von inkrementellen Perioden unterteilt, wobei jeder Zeitraum eine zusätzliche Zeitspanne widerspiegelt, in der das Unternehmen den Mitarbeiter kontinuierlich beschäftigt.Die Vesting -Zeit kann von einem Unternehmen zu einem anderen variieren, obwohl in allen Fällen normalerweise die Vorschriften der staatlichen Vorschriften einhalten müssen.

Viele Ausübungsperioden beginnen mit dem ursprünglichen Beschäftigungsdatum.Es gibt jedoch einige Variationen am Startdatum für die Ausübung.Für einige Unternehmen kann ein Mitarbeiter den Zeitraum der Vesting beginnen, nachdem er das erste Kalenderjahr der Beschäftigung erfolgreich abgeschlossen hat.In anderen Fällen kann die Vesting-Zeit beginnen, sobald der Mitarbeiter seine neunzig Tage Bewährung abgeschlossen hat und als ständiger Mitarbeiter angesehen wird.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer beim Unternehmen bleibt, eine feste Menge an Ausübung bereitstellt.Beispielsweise sind viele Mitarbeiter des Arbeitnehmerbetriebs strukturiert, damit ein Mitarbeiter für jedes Dienstjahr des Kalenderjahres zehn bis zwanzig Prozent Gewande erhalten kann.Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für einen Zeitraum von fünf bis zehn Jahren bei der Beschäftigung des Unternehmens bleiben muss, bevor der Plan eine vollständige Ausübung erzielt.

Im Allgemeinen stehen dem Mitarbeiter, sobald die vollständige Ausübungsperiode abgeschlossen ist und der Mitarbeiter als vollständig eingestuft wird, alle aufgelaufenen Leistungen zur Verfügung, wenn er das Unternehmen aus irgendeinem Grund verlässt.Der Arbeitnehmer hat häufig die Möglichkeit, den Wert in einen neuen Plan mit einem neuen Arbeitgeber zu übernehmen, die Leistungen in einer Pauschalbetrag oder eine Reihe von Zahlungen über einen bestimmten Zeitraum zu erhalten, wenn der Restbetrag im Plan ziemlich hoch ist.Wenn der Plan ein Aktienplan ist, kauft das Unternehmen die Aktien auf dem Konto des Arbeitnehmers zurück und stellt sie gegenüber anderen am Plan eingeschriebenen Aktionären um.