Cos'è un periodo di maturazione?

I periodi di maturazione sono il periodo di tempo coinvolto nel raggiungimento dei diritti completi o dei privilegi associati a un programma di pensionamento o di condivisione degli utili offerti da un datore di lavoro.Il periodo di maturazione complessivo è normalmente diviso in un numero di periodi incrementali, con ogni periodo che riflette un ulteriore periodo di tempo che la società impiega continuamente il dipendente.Il periodo di maturazione può variare da una società all'altra, sebbene le procedure di maturazione in tutti i casi normalmente debbano rispettare le normative governative.

Molti periodi di maturazione iniziano con la data originale dell'occupazione.Tuttavia, ci sono un paio di varianti nella data di inizio per la maturazione.Per alcune aziende, un dipendente può iniziare il periodo di maturazione dopo aver completato con successo il primo anno solare di lavoro.In altri casi, il periodo di maturazione può iniziare non appena il dipendente completa la sua libertà vigilata di novanta giorni ed è considerato un dipendente permanente.

Non è insolito che un datore di lavoro fornisca una quantità fissa di maturazione per ogni anno che il dipendente rimane con la società.Ad esempio, molti piani di proprietà azionari dei dipendenti sono strutturati per consentire a un dipendente di ricevere una verdura del dieci o il venti per cento per ogni anno solare di servizio.Ciò significherà che il dipendente dovrà rimanere al lavoro dell'azienda per un periodo da cinque a dieci anni prima di raggiungere la piena maturazione nel piano.

In generale, una volta completato l'intero periodo di maturazione e il dipendente è considerato completamente investito, eventuali benefici maturati saranno disponibili per il dipendente quando lascia la società per qualsiasi motivo.Il dipendente ha spesso la possibilità di rimuovere il valore in un nuovo piano con un nuovo datore di lavoro, ricevere i benefici in una somma forfettaria o una serie di pagamenti per un determinato periodo di tempo se il saldo nel piano è piuttosto elevato.Se il piano è un piano azionario, la Società in effetti acquisterà le azioni nel conto del dipendente e le riallocati ad altri azionisti iscritti al piano.