Hvad er et medarbejderværdiproposition?

Medarbejderværdiproposition (EVP) er en vurdering, der gør det muligt for medarbejderne at identificere udvalget af fordele, der er forbundet med at udstille visse niveauer af ydeevne, mens de beskæftiger sig med at styre de opgaver, der er tildelt af en arbejdsgiver.Det generelle koncept bag medarbejderens værdiproposition er at give medarbejderne incitamenter til at gøre den bedst mulige brug af deres gaver og talenter i løbet af at levere tjenester til deres arbejdsgivere.Dette kan hjælpe med at producere en række fordele for arbejdsgiveren, som derefter kan anerkende indsatsen med tildeling af medarbejderbelønninger, der er baseret på det resultatniveau, som medarbejderen demonstrerer.

Den type medarbejderfordele og belønninger, der betragtes som en del af et medarbejderværdi -forslag, kan være håndgribelig og immateriel.For eksempel kan medarbejdere, der konsekvent udføre på visse niveauer, få mulighed for at deltage i et bonusprogram, der giver dem mulighed for at modtage bonusser ud over deres normale løn eller løn.På samme tid kan belønningen være i form af noget, der er mindre håndgribeligt, såsom taget frokost til fejring af disse ekstra bestræbelser, eller muligheden for at deltage i en eller anden aktivitet sponsoreret af arbejdsgiveren, der anses for at være underholdende.

Et af de underliggende aspekter af medarbejderens værdiproposition er behovet for at anerkende eksemplariske bestræbelser fra medarbejdernes side.Mens yderligere penge ofte er en af måderne, dette finder sted, kan brugen af andre metoder i takt med de økonomiske fordele ofte skabe et mere samlet og harmonisk arbejdsmiljø.En medarbejder, der er anerkendt for hans eller hendes indsats, vil sandsynligvis føle mere loyalitet over for virksomheden og være stolt af at blive tilknyttet arbejdsgiveren.Slutresultatet er, at virksomheden drager fordel af adgangen til medarbejdernes færdigheder og evner på lang sigt i stedet for at skulle finde en erstatning for medarbejderen, når han eller hun finder en mere attraktiv arbejdssituation andetsteds.

Forløbet med medarbejderværdiproposition giver ofte fordele, der sigter mod at hjælpe medarbejderne med at realisere deres karrieremål.Med henblik herpå kan bistand med uddannelsesomkostninger, tilbyde fremskridtsmuligheder og endda hjælpe omkostningerne ved flytning, når medarbejderne flytter fra en virksomhedsejet facilitet til en andenog færdigheder hos de værdsatte medarbejdere.Selv små virksomheder kan skabe retningslinjer for medarbejderværdipropositioner, der hjælper med at styrke båndet med værdifulde medarbejdere og øge chancerne for at holde disse ansatte om bord på lang sigt.