Cos'è una proposta di valore dei dipendenti?

La proposta di valore dei dipendenti (EVP) è una valutazione che consente ai dipendenti di identificare la gamma di benefici associati all'esposizione di determinati livelli di prestazioni mentre sono impegnati nella gestione delle attività assegnate da un datore di lavoro.Il concetto generale alla base della proposta di valore dei dipendenti è quello di fornire incentivi per i dipendenti a sfruttare al meglio i loro doni e talenti nel corso della fornitura di servizi ai loro datori di lavoro.Ciò può aiutare a produrre una serie di benefici per il datore di lavoro, che possono quindi riconoscere lo sforzo con la concessione di premi per i dipendenti basati sul livello di prestazione dimostrato dal dipendente.

Il tipo di benefici e premi dei dipendenti considerati come parte della proposta di valore dei dipendenti può essere di natura tangibile e immateriale.Ad esempio, i dipendenti che si esibiscono costantemente a determinati livelli possono essere offerte l'opportunità di partecipare a un programma bonus che consente loro di ricevere bonus oltre al loro normale stipendio o salari.Allo stesso tempo, i premi possono essere sotto forma di qualcosa che è meno tangibile, come i pranzi previsti per celebrare quegli sforzi aggiuntivi o l'opportunità di partecipare ad alcune attività sponsorizzate dal datore di lavoro che è considerata divertente.

Uno degli aspetti sottostanti della proposta di valore dei dipendenti è la necessità di riconoscere gli sforzi esemplari da parte dei dipendenti.Mentre il denaro aggiuntivo è spesso uno dei modi in cui si svolge, l'uso di altri metodi in tandem con i premi finanziari può spesso creare un ambiente di lavoro più unificato e armonioso.È probabile che un dipendente che è riconosciuto per i suoi sforzi proverà più lealtà nei confronti dell'azienda e sia orgoglioso di essere associato al datore di lavoro.Il risultato finale è che l'azienda beneficia dell'accesso alle competenze e alle capacità del dipendente a lungo termine, piuttosto che dover trovare un sostituto per il dipendente quando trova una situazione lavorativa più attraente altrove.

Il corso della proposta di valore dei dipendenti spesso offre benefici che mirano ad aiutare i dipendenti a realizzare i propri obiettivi di carriera.A tal fine, l'assistenza con i costi educativi, l'offerta di opportunità di avanzamento e persino aiutando i costi del trasferimento quando i dipendenti passano da una struttura di proprietà dell'azienda a un'altra può fare molto per rafforzare la lealtà dei dipendenti e consentire all'azienda di continuare a beneficiare dei talentie competenze dei suoi preziosi dipendenti.Anche le piccole imprese possono creare linee guida per la proposta di valore dei dipendenti che aiutano a rafforzare i legami con i dipendenti preziosi e aumentare le possibilità di mantenere quei dipendenti a bordo a lungo termine.