Hvad er personalepersonale?

Human Resources Staffing henviser til at styre People Aspect of at drive en virksomhed ved at have tilstrækkelige medarbejdere til rådighed til at udføre opgaver.Human Resources Management opnås ofte af et internt team af rekrutterings- og beskæftigelsesspecialister.Imidlertid håndteres styring af menneskelig kapital også ofte af et outsourcet personalefirma for menneskelige ressourcer, der leverer tjenester til kilde, skærm, test og evaluering af nye medarbejdere inden placering i kritiske roller inden for et virksomhedsmiljø.

I mange virksomheder er det nok at have en personaleafdeling til at håndtere de forskellige aspekter af rekrutterings- og ansættelsesprocesser til at styre operationer.Inden for Human Resources Department kan et team af rekrutterere bruge tilgængelige ressourcer til at søge efter støtteberettigede kandidater til jobåbninger.Når kandidaterne er placeret, genoptager scrutterere, og gennemfører screente, og gennemfører interviews og test for ansættelse for at afgøre, om jobkandidaterne har de nødvendige færdigheder til at blive ansat hos virksomheden.Kandidater, der passerer denne fase, tilbydes derefter job og behandles i henhold til juridiske retningslinjer for beskæftigelse.

I andre virksomheder, på grund af mangel på ressourcer eller for at skære ned på administrationsomkostninger, outsources personalefunktioner til personale ressourcer til en leverandør af beskæftigelsestjenester.I mange tilfælde håndteres personaletilpasningen af en uafhængig off-site ansættelsestjeneste eller personalefirma.Rekrutterere hos personalefirmaet søger, skærm og behandler alle jobkandidater;Matchning af dem med åbne positioner i henhold til individuelle færdigheder og evner.Denne proces forbedres yderligere af lønnings- og uddannelsestjenester, der tilbydes af personalefirmaet.

Personale med menneskelige ressourcer er et vigtigt aspekt ved at være i stand til at imødekomme kravene i markedsøkonomien.At have et solidt personale -personale, reducerer også omsætningen, hvilket kan udgøre et problem i mange udfordrende industrier.Uden en konstant strøm af kvalificerede kandidater kan åbne jobpladser ikke udfyldes, og en virksomhed er muligvis ikke i stand til at producere varerne eller tjenesterne på en rettidig og effektiv måde.Effektive personalefabrika gør det muligt for en virksomhed at hurtigt omdanne åbne positioner til produktive teammedlemmer og øge den samlede rentabilitet som et resultat.

En karriere inden for personalepersonale er generelt en god mulighed for menneskelige ressource -generalister, der har højere end gennemsnitlige interpersonelle færdigheder.De jobtitler, der oftest ses, er rekrutterere, beskæftigelsesspecialister og ansættelsesledere.Ud over en solid baggrund i procedurer for menneskelige ressourcer kræver personalepersonale, der er ressourcefulde, tilpasningsdygtige og bruger en hel del netværk og sund fornuft til at købe kvalitetskandidater og tålmodigheden til at arbejde med en række udfordrende klienter i henhold til stramme frister.