Cos'è il personale delle risorse umane?

Il personale delle risorse umane si riferisce alla gestione dell'aspetto delle persone della gestione di un'azienda avendo a disposizione dipendenti adeguati per svolgere attività.La gestione delle risorse umane è spesso realizzata da un team interno di specialisti di assunzioni e impiegati.Tuttavia, la gestione del capitale umano è spesso gestita anche da una società di personale delle risorse umane in outsourcing che fornisce servizi a fonte, schermate, test e valutare i nuovi dipendenti in anticipo nel collocamento in ruoli critici all'interno di un ambiente aziendale.

In molte aziende, avere un dipartimento delle risorse umane per gestire i vari aspetti dei processi di assunzione e occupazione è sufficiente per gestire le operazioni.All'interno del dipartimento delle risorse umane, un team di reclutatori può utilizzare le risorse disponibili per cercare candidati idonei per aperture di lavoro.Una volta individuati i candidati, i reclutatori interni si riprendono e conducono interviste e test pre-assunzione per determinare se i candidati di lavoro hanno le competenze necessarie per impiegare con l'azienda.Ai candidati che passano questa fase viene quindi offerto posti di lavoro e vengono elaborati secondo le linee guida legali dell'occupazione.

In altre società, a causa della mancanza di risorse o al fine di ridurre i costi amministrativi, le funzioni di personale delle risorse umane sono esternalizzate a un fornitore di servizi di lavoro.In molti casi, il personale delle risorse umane è gestita da un servizio di lavoro fuori sede indipendente o società di personale.Recruiter presso l'azienda di personale cerca, scherma ed elabora tutti i candidati di lavoro;abbinarli a posizioni aperte in base alle abilità individuali e alle attitudini.Questo processo è ulteriormente migliorato dai servizi di gestione stipendi e di formazione offerti dalla società di personale.

Il personale delle risorse umane è un aspetto vitale della possibilità di soddisfare le esigenze dell'economia di mercato.Avere un solido sistema di personale delle risorse umane riduce anche il turnover, il che può rappresentare un problema in molti settori impegnativi.Senza un flusso costante di candidati qualificati, i punti di lavoro aperti non possono essere compilati e un'azienda potrebbe non essere in grado di produrre beni o servizi in modo tempestivo ed efficiente.Il personale efficace delle risorse umane consente a un'azienda di trasformare rapidamente posizioni aperte in membri del team produttivo e di conseguenza aumentare la redditività complessiva.

Una carriera nel personale delle risorse umane è generalmente una buona opzione per i generalisti delle risorse umane che hanno capacità interpersonali superiori alla media.I titoli di lavoro più spesso visti sono reclutatori, specialisti dell'occupazione e responsabili delle assunzioni.Oltre a un solido background nelle procedure di risorse umane, i lavori di personale delle risorse umane richiedono di essere intraprendenti, adattabili e utilizzando una grande quantità di networking e buon senso per procurarsi candidati di qualità e la pazienza per lavorare con una varietà di clienti impegnativi in scadenze strette.