Hvad gør en jobplaceringskonsulent?
En jobplaceringskonsulent matcher arbejdsgivere med ansatte.Ved at udføre denne opgave placerer han eller hun annoncer for ansøgere og læser derefter deres ansøgninger om at planlægge interviews med dem, der synes kvalificerede.Den indledende samtale kan være over telefonen.Efter denne proces indsnævrer jobplaceringskonsulenten listen over ansøgere endnu længere.Jobplaceringskonsulenter, der typisk arbejder for enten et for-profit-beskæftigelsesbureau eller et statsfinansieret program, kan interviewe et lille antal ansøgere til en bestemt stilling personligt til at vælge det bedste.
De ansættelsesannoncer, som konsulenterne placerer May May May May MayVær på internetjobtavler eller i de klassificerede sektioner af aviser.Jobplaceringskonsulenter skal skrive annoncen for at tiltrække kvalificerede ansøgere, så deres tid ikke spildes ved at sortere gennem ansøgninger, der ikke er overalt i nærheden af en kamp for stillinger.Oplysninger om stillingen såvel som den krævede uddannelse og erfaring fra deres arbejdsgiverklient giver konsulenterne de nødvendige detaljer, der skal inkluderes i annoncen.Konsulenterne kan tjekke de applikationer, der kommer ind for selve jobbet eller en assistent, kan forhåndsskærme dem ved at læse gennem genoptagelser for at spare tid.
, før de kontakter ansøgere, der virker som en god match med, hvad en bestemt arbejdsgiver specificerer for en bestemt stilling, konsulenten forbereder typisk en liste over spørgsmål.Han eller hun vil derefter normalt stille alle ansøgerne om de samme spørgsmål under et telefoninterview for at sammenligne deres svar og udslette enhver, der ikke længere synes at være egnet til stillingen.En jobplaceringskonsulent kan sende interviewspørgsmålene via e-mail for at spare tid, men til sidst vil sandsynligvis foretage en telefoninterview for at tale med hver kortlistede ansøger.
De fleste jobplaceringskonsulenter planlægger ikke et personligt interview med ansøgereMedmindre de er sikre på, at disse annonce -respondenter er en god match.Nogle gange vil en jobplaceringskonsulent opdage, at ansøgere kan være egnede til mere end en arbejdsgivere, der anmoder om at udfylde en stilling.Hvis dette er tilfældet, kan konsulenten interviewe disse ansøgere personligt til flere job på én gang.En af de mest basale opgaver hos en beskæftigelsesplaceringskonsulent er at beholde en database med dygtige og erfarne ansøgere på arkiv.På denne måde kan han eller hun først tjekke databasen for en mulig arbejdsgiver-medarbejder-kamp, før han placerer en jobannonce til stillingen.