Cosa fa un consulente di collocamento di lavoro?

Un consulente per il collocamento del lavoro corrisponde ai datori di lavoro con i dipendenti.Nel realizzare questo compito, lui o lei inserisce annunci per i candidati, quindi legge le loro domande per programmare interviste con coloro che sembrano qualificati.L'intervista iniziale potrebbe essere al telefono.Dopo questo processo, il consulente per il collocamento del lavoro restringe ulteriormente l'elenco dei candidati.I consulenti di collocamento del lavoro, che in genere lavorano per un'agenzia di lavoro a scopo di lucro o un programma finanziato dal governo, possono intervistare un piccolo numero di candidati per una particolare posizione di persona per scegliere la migliore.Essere su tavole di lavoro Internet o nelle sezioni classificate dei giornali.I consulenti per il collocamento del lavoro devono scrivere l'annuncio per attirare candidati qualificati in modo che il loro tempo non sia sprecato ordinando applicazioni che non si trovano vicino a una corrispondenza per le posizioni.Le informazioni sulla posizione e sull'istruzione e l'esperienza richieste da parte del cliente del datore di lavoro forniscono ai consulenti i dettagli necessari da includere nell'annuncio.I consulenti possono verificare le domande che si presentano per il lavoro da soli o un assistente possono pre-scherzare leggendo i curriculum per risparmiare tempo.

prima di contattare i candidati che sembrano una buona corrispondenza con ciò che un particolare datore di lavoro specifica per una determinata posizione, il consulente in genere prepara un elenco di domande.Di solito di solito chiederà a tutti i candidati le stesse domande durante un'intervista telefonica per confrontare le loro risposte ed eliminare chiunque non sembri più adatto alla posizione.Un consulente per il collocamento di lavoro può inviare le domande del colloquio via e-mail per risparmiare tempo, ma alla fine è probabile che faccia un colloquio telefonico per parlare con ogni candidato a breve quota.A meno che non siano sicuri che questi intervistati pubblicitari siano una buona corrispondenza.A volte, un consulente per il collocamento del lavoro scoprirà che i candidati possono essere adatti a più di un datore di lavoro che richiedono di ricoprire una posizione.In tal caso, il consulente può intervistare questi candidati di persona per diversi lavori contemporaneamente.Uno dei doveri più elementari di un consulente di collocamento per il lavoro è quello di mantenere in archivio un database di candidati qualificati ed esperti.In questo modo, può prima controllare il database per una possibile corrispondenza del datore di lavoro prima di inserire un annuncio di lavoro per la posizione.