Was macht ein Berater für die Arbeitsplatzplatzierung?

Ein Berater für die Arbeitsplatzplatzierung entspricht Arbeitgebern mit Mitarbeitern.Bei der Erfüllung dieser Aufgabe stellt er oder sie Anzeigen für Bewerber und liest dann ihre Bewerbungen vor, um Interviews mit denen zu planen, die qualifiziert zu sein scheinen.Das erste Interview kann telefonisch sein.Nach diesem Prozess verengt der Berater für die Arbeitsplätze die Liste der Bewerber noch weiter.Berater für Job-Placement-Berater, die in der Regel entweder für eine gewinnorientierte Arbeitsbehörde oder ein staatlich finanziertes Programm arbeiten, können eine kleine Anzahl von Bewerbern für eine bestimmte Position persönlich befragenSeien Sie in Internet -Jobbörsen oder in den klassifizierten Abschnitten von Zeitungen.Berater für Job -Placement -Berater müssen die Anzeige schreiben, um qualifizierte Bewerber anzulocken, damit ihre Zeit nicht verschwendet wird, indem Anwendungen sortiert werden, die in der Nähe eines Übereinstimmung mit den Positionen nicht in der Nähe sind.Informationen über die Position sowie die erforderliche Ausbildung und Erfahrung ihres Arbeitgebers geben den Beratern die erforderlichen Details in die Anzeige.Die Berater können die Bewerbungen überprüfen, die für den Job selbst oder ein Assistent eingehen, sie können sie vorab vorlesen, indem sie Lebensläufe durchlesen, um Zeit zu sparen.Der Berater bereitet in der Regel eine Liste von Fragen vor.Er oder sie wird dann normalerweise alle Bewerber während eines Telefoninterviews die gleichen Fragen stellen, um ihre Antworten zu vergleichen, und jemanden aus dem Weg zu stellen, der für die Position nicht mehr geeignet zu sein scheint.Ein Berater für die Einstellung von Stellenplätzen kann die Interviewfragen per E-Mail senden, um Zeit zu sparen, dürfte jedoch schließlich ein Telefoninterview durchführen, um mit jedem kurzlistigen Bewerber zu sprechen.

Die meisten Berater für Job-Placement-Berater planen ein persönliches Interview mit Bewerbern nicht.Es sei denn, sie sind sicher, dass diese Anzeigenbefragten gut passen.Manchmal stellt ein Berater für die Einstellung von Jobs fest, dass Bewerber für mehr als eine Arbeitgeber geeignet sind, um eine Position zu besetzen.In diesem Fall kann der Berater diese Bewerber persönlich für mehrere Jobs gleichzeitig interviewen.Eine der grundlegendsten Aufgaben eines Beraters für Beschäftigungsplatzierungen besteht darin, eine Datenbank mit qualifizierten und erfahrenen Bewerbern in der Akte zu halten.Auf diese Weise kann er oder sie zuerst die Datenbank auf eine mögliche Übereinstimmung der Arbeitgeber-Mitarbeiter überprüfen, bevor er eine Jobanzeige für die Position stellt.