Hvad gør en HR -officer?

Den primære rolle som HR -officer er at yde støtte til vejledere og ledelse omkring menneskelige ressourcer.En Human Resources (HR) officer arbejder i Human Resources Department i et medium til stort selskab.Han eller hun er typisk ansvarlig for at hjælpe Human Resources Manager med operationelle aktiviteter, rekruttering, orientering, datastyring og support.

Human Resources Department har to klientgrupper: ledelse og medarbejdere.Begge grupper har specifikke behov, der skal imødekommes for at sikre den glatte drift af virksomheden.For eksempel har medarbejdere brug for oplysninger om skatteformer, fordele, politik, ansættelsesret og andre spørgsmål.Vejledere har brug for information om håndtering af vanskelige situationer, disciplin, sygeblade og andre ting, der påvirker deres afdeling.

Operationelle opgaver, der typisk er afsluttet af et HR-kontor, inkluderer udstationering af jobbeskrivelser, gennemgang af CV, hjælpe med at interviewe ansøgere og sende opfølgende breve til ansøgere.Alle HR -officerer skal trænes i virksomhedspolitik, beskæftigelsesstandarder og operationelle retningslinjer.En vigtig del af denne rolle er at give råd til personale og vejledere om politik, regler og forretningspraksis.

I mange virksomheder er HR -kontoret ansvarlig for at levere orienteringssessioner til nyt personale, der informerer dem om politik, organisationsstruktur, arbejdspladsens adfærdskodeks og anden relevant information.Disse sessioner er undertiden organiseret sammen med ydelsesinformationssessionen eller personaleuddannelse.At arbejde sammen med andre afdelinger, koordineringstjenester og præsentationsevner er alle vigtige i dette job.

Mennesker, der nyder at arbejde med andre, er fokuseret på detaljerne og kan arbejde i et fristorienteret miljø rapporterer den største tilfredshed som HR-officer.Rollen som HR -officer er en af Central Communicator.De er ansvarlige for at forblive aktuelle med regeringslovgivning, procedurer og krav.

Overholdelse af virksomhedens politik, regeringsregler og ansættelsesret er en del af HR -officerens ansvar.Han eller hun skal være nuværende og gennemgå både foreslåede og godkendte ændringer.Bøderne for manglende overholdelse er meget høje, både med hensyn til dollarbeløb og i medarbejdertilfredshed.

En karriere som HR -officer kræver dedikation til efteruddannelse.Reglerne og forskrifterne ændrer sig konstant, og det er nødvendigt at investere tid og kræfter for at forblive aktuelle.Karriereudvikling på dette felt kræver typisk videreuddannelse i ledelse eller certificering som specialist i menneskelige ressourcer.Denne karriere bliver mere teknologidrevet, da næsten alle virksomheder er flyttet til computeriserede menneskelige ressourcer og rekrutteringsstyringssystemer.