Was macht ein HR -Offizier?
Die Hauptaufgabe des Personalbeauftragten besteht darin, den Vorgesetzten und dem Management in Bezug auf Personalprobleme zu unterstützen.Ein Personalbeauftragter (Human Resources) arbeitet in der Personalabteilung eines mittleren bis großen Unternehmens.Er oder sie ist in der Regel dafür verantwortlich, den Personalmanager bei operativen Aktivitäten, Einstellungen, Orientierung, Datenmanagement und Unterstützung zu unterstützen.
Die Personalabteilung hat zwei Kundengruppen: Management und Mitarbeiter.Beide Gruppen haben spezifische Bedürfnisse, die erfüllt werden müssen, um den reibungslosen Betrieb des Geschäfts zu gewährleisten.Zum Beispiel benötigen Mitarbeiter Informationen zu Steuerformularen, Leistungen, Richtlinien, Arbeitsrecht und anderen Fragen.Die Aufsichtsbehörden benötigen Informationen über schwierige Situationen, Disziplin, kranke Blätter und andere Gegenstände, die sich auf ihre Abteilung auswirken.
Die operativen Aufgaben, die normalerweise von einem Personalbüro ausgeführt werden, umfassen die Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen, die Überprüfung von Lebensläufen, die Unterstützung bei Befragungsbewerbern und das Senden von Follow-up-Briefen an Bewerber.Alle HR -Beauftragten müssen nach Unternehmensrichtlinien, Arbeitsstandards und operativen Richtlinien geschult werden.Ein wichtiger Teil dieser Rolle besteht darin, Mitarbeitern und Vorgesetzten zu Richtlinien, Regeln und Geschäftspraktiken zu beraten.
In vielen Unternehmen ist das Personalbüro für die Bereitstellung von Orientierungssitzungen für neue Mitarbeiter verantwortlich und informiert sie über Richtlinien, Organisationsstruktur, Verhaltenskodex am Arbeitsplatz und andere relevante Informationen.Diese Sitzungen werden manchmal zusammen mit der Leistungsinformationssitzung oder der Schulung des Personals organisiert.Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Koordinierungsdiensten und Präsentationsfähigkeiten sind in diesem Job wichtig.
Menschen, die gerne mit anderen zusammenarbeiten, konzentrieren sich auf die Details und können in einem Deadline-orientierten Umfeld die größte Zufriedenheit als HR-Offizier berichten.Die Rolle des HR -Offiziers ist einer des zentralen Kommunikators.Sie sind dafür verantwortlich, mit den Gesetze, Verfahren und Anforderungen der Regierung auf dem Laufenden zu bleiben.
Die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, der Regierungsregeln und des Arbeitsrechts ist Teil der Verantwortung des Personalbeauftragten.Er oder sie muss aktuell bleiben und sowohl vorgeschlagene als auch genehmigte Änderungen überprüfen.Die Geldbußen für die Nichteinhaltung sind sowohl in Bezug auf Dollarbeträge als auch in Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr hoch.
Eine Karriere als HR -Offizier erfordert Engagement für die Weiterbildung.Die Regeln und Vorschriften ändern sich ständig und es ist notwendig, Zeit und Mühe zu investieren, um auf dem Laufenden zu bleiben.Der berufliche Fortschritt in diesem Bereich erfordert in der Regel eine weitere Ausbildung in Management oder Zertifizierung als Personalspezialist.Diese Karriere wird immer mehr technologisch angetrieben, da fast alle Unternehmen zu computergestützten Personal- und Rekrutierungsmanagementsystemen gewechselt sind.