Hvilke faktorer påvirker mindsteløn for en servitrice?
Der er en række forskellige faktorer, der kan have indflydelse på mindsteløn for en servitrice, skønt det ofte afhænger af føderale eller regionale arbejdslove.I USA er der for eksempel føderale love, der indikerer mindsteløn generelt, samt mere specifikke regler for servitricer og andre ansatte, der modtager tip.Disse er dog ændret af regionale love i mange stater i USA, som kan have en enorm indflydelse på mindsteløn for en servitrice.Der er også sekundære overvejelser på mange områder, såsom det årlige salg af den forretning, hvor en servitrice arbejder.
En af de primære påvirkninger på mindsteløn for en servitrice er de føderale love i et land vedrørende arbejdskraft og kompensation.I USA er der for eksempel en mindsteløn, der er indstillet på et føderalt niveau, som nogle stater overholder.Der er også en anden mindsteløn for ansatte, såsom servitricer, der foretager regelmæssige tip ud over deres standardløn.I modsætning til dette, satte føderale regler i Storbritannien en mindsteløn for alle ansatte, og tip, der er optjent af servitricer, tillader ikke arbejdsgivere at betale mindre end dette beløb.
Der er også regionale regler i nogle lande, der kan påvirke mindsteløntil en servitrice.Hver stat i USA kan for eksempel fastlægge sin egen mindsteløn og et sekundært minimum, som servitricer og andre vippede medarbejdere kan betales.Dette andet nummer, ligesom på føderalt niveau, bruger statens mindsteløn med et fradrag baseret på forventet timeindtjening for en servitrice gennem tip.
Disse beløb kan dog variere dramatisk, så mindsteløn for en servitrice i en statkan være ganske forskellig fra en anden.Nogle stater reducerer overhovedet ikke mindsteløn for vippede medarbejdere, hvilket giver dem mulighed for at foretage den samme løn som enhver anden arbejdstager med tip, der er tilføjet til dette beløb.I andre stater kan mindsteløn for en servitrice være halvdelen af den standard mindsteløn eller endnu mindre.
Sekundære faktorer, der kan påvirke mindsteløn for en servitrice, inkluderer størrelsen på den forretning, hun arbejder for og hendes alder.I USA har mange stater forskellige lønninger, som medarbejderne skal betales baseret på det årlige salg af denne forretning.Dette giver mindre virksomheder mulighed for at betale servitricer mindre end en større virksomhed skal betale.Minimumsløn for ansatte i nogle lande, såsom Storbritannien, kan også baseres på personens alder.Dette betyder, at en servitrice i England, der er under 18 år, kan betales en lavere mindsteløn end en, der er over 21 år gammel.