Jakie czynniki wpływają na płacę minimalną dla kelnerki?

Istnieje wiele różnych czynników, które mogą mieć wpływ na płacę minimalną dla kelnerki, choć często zależy to od federalnych lub regionalnych przepisów pracy.Na przykład w Stanach Zjednoczonych istnieją przepisy federalne, które ogólnie wskazują na płacę minimalną, a także bardziej szczegółowe przepisy dla kelnerów i innych pracowników, którzy otrzymują wskazówki.Są one jednak modyfikowane przez przepisy regionalne w wielu stanach w USA, które mogą mieć ogromny wpływ na płacę minimalną dla kelnerki.Istnieją również wtórne względy w wielu obszarach, takich jak roczna sprzedaż firmy, w której działa kelnerka.

Jednym z głównych wpływów na płacę minimalną dla kelnerki są federalne przepisy w kraju dotyczące pracy i odszkodowania.Na przykład w USA istnieje minimalna płaca na poziomie federalnym, do którego przylegają niektóre stany.Istnieje również druga płaca minimalna dla pracowników, takich jak kelnerki, którzy oprócz standardowych wynagrodzeń regularnie dokonują standardowych wynagrodzeń.dla kelnerki.Na przykład każdy stan w USA może ustalić własną płacę minimalną i wtórne minimum, które można zapłacić kelnerki i innych pracowników.Ta druga liczba, podobnie jak na szczeblu federalnym, wykorzystuje stanową płacę minimalną z odliczeniem opartym na przewidywanych godzinowych zarobkach dla kelnerki poprzez wskazówki.

Kwoty te mogą się znacznie różnić, więc płaca minimalna dla kelnerki w jednym staniemoże być zupełnie inny niż inny.Niektóre stany w ogóle nie zmniejszają minimalnej płacy dla pracowników, umożliwiając im osiągnięcie takiego samego pensji, co każdy inny pracownik z dodatkowymi wskazówkami.W innych stanach płaca minimalna dla kelnerki może być połowa standardowej płacy minimalnej, a nawet mniej.

Współczynniki wtórne, które mogą wpływać na płacę minimalną dla kelnerki, obejmują wielkość działalności, w której pracuje i jej wiek.W Stanach Zjednoczonych wiele stanów ma różne płace, że pracownicy muszą być wypłacane na podstawie rocznej sprzedaży tej firmy.Pozwala to mniejszym firmom płacić kelnerkom mniej niż większy biznes musi zapłacić.Minimalna płaca dla pracowników w niektórych krajach, takich jak Wielka Brytania, może również opierać się na wieku osoby.Oznacza to, że kelnerką w Anglii, która ma mniej niż 18 lat, może otrzymać niższą płacę minimalną niż ta, która ma ponad 21 lat.