ウェイトレスの最低賃金に影響する要因は何ですか？

waith waysの最低賃金に影響を与える可能性のあるさまざまな要因がありますが、多くの場合、連邦または地域の労働法に依存しています。たとえば、米国では、一般的に最低賃金を示す連邦法があり、ウェイトレスやヒントを受け取る他の従業員のより具体的な規制があります。しかし、これらは米国の多くの州の地域法によって変更されており、ウェイトレスの最低賃金に多大な影響を与える可能性があります。また、ウェイトレスが機能するビジネスの年間販売など、多くの分野では二次的な考慮事項があります。たとえば、米国では、いくつかの州が遵守する連邦レベルに最低賃金が設定されています。また、標準的な賃金に加えて定期的なヒントを作成するウェイトレスなど、従業員の2番目の最低賃金もあります。これとは対照的に、英国の連邦規制はすべての従業員に最低賃金を設定し、ウェイトレスが獲得したヒントは雇用主がこの金額よりも少ない支払いを許可しません。ウェイトレスのために。たとえば、米国の各州は、独自の最低賃金と、ウェイトレスや他の傾斜した従業員を支払うことができる二次最低賃金を確立することができます。この2番目の数は、連邦レベルでのように、州の最低賃金を、先端を通じてウェイトレスの予想される時間給利益に基づいて控除を行います。別のものとはまったく異なる場合があります。一部の州では、傾斜した従業員の最低賃金をまったく削減しないため、その金額にヒントが追加されている他の労働者と同じ給与を作成することができます。他の州では、ウェイトレスの最低賃金は標準的な最低賃金の半分、またはさらに少ない場合があります。米国では、多くの州が異なる賃金を持っていますが、そのビジネスの年間販売に基づいて従業員に支払わなければなりません。これにより、小規模企業は大規模な企業が支払わなければならないよりも少ないウェイトレスを支払うことができます。英国など、一部の国の従業員の最低賃金も、その人の年齢に基づいている場合があります。これは、18歳未満のイギリスのウェイトレスは、21歳以上の人よりも低い賃金を支払うことができることを意味します。