Hvad er forskellen mellem færdigheder og kvalifikationer?

Identificering af forskellen mellem færdigheder og kvalifikationer kan være en udfordring, især når man prøver at liste dem til en jobansøgning.Som en generel regel er det nyttigt at huske, at en færdighed typisk er relateret til en bestemt evne, mens en kvalifikation muligvis er en mere generel præstation.For eksempel er det en kvalifikation at skrive 70 ord pr. Minut, mens det er en kvalifikation.Dette er imidlertid ikke en hård og hurtig regel, for eksempel kan en kvalifikation til et job have en bestemt færdighed, så det er bedst ikke at blive for forkælet med at bekymre sig om, hvorvidt ting skal defineres som færdigheder og kvalifikationer.

En anden måde at identificere forskellen mellem færdigheder og kvalifikationer er, at kvalifikationer i nogle tilfælde er krav til at være berettigede til et bestemt job, mens færdigheder simpelthen er en bonus.En person, der for eksempel ønsker at blive sygeplejerske, kan være nødt til at besidde visse kvalifikationer, såsom et vist uddannelsesniveau eller certificeringer.Færdigheder, der kan gøre ham eller hende til en bedre sygeplejerske, kan dog omfatte store kommunikationsevner eller evnen til at tage initiativ.Nogle gange vil et job dog kræve både færdigheder og kvalifikationer;Desuden involverer opnåelse af en kvalifikation ofte at lære specifikke færdigheder.

Der er en række måder at øge færdigheder og kvalifikationer til visse job.At få yderligere uddannelse i et bestemt område, for eksempel, kan øge individets kvalifikationer.At gennemføre et trænings- eller certificeringsprogram er en anden måde at øge kvalifikationerne på et meget specifikt område.Forøgelse af færdigheder kan dog kræve mere dedikeret uafhængigt arbejde.For eksempel, hvis en person ønsker at øge sin skriveevne eller dygtighed til at spille et musikinstrument, kræver dette dedikeret praksis;Bare det at tage en klasse, mens han muligvis får ham eller hende til at virke mere kvalificeret, vil ikke altid øge dygtigheden.

Når en person indsender en ansøgning om et job eller diskuterer jobbet med en potentiel arbejdsgiver i et interview, vil han eller hun ofteBliv spurgt om hans eller hendes færdigheder og kvalifikationer.Af denne grund er det vigtigt at bruge lidt tid på forhånd i betragtning af svaret på dette spørgsmål.Nogle mennesker finder det nyttigt at lave en liste, opdelt i to kategorier, der viser de færdigheder og kvalifikationer, der er mest relevante for det særlige job.Dette kan også fremhæve, hvor der kan være behov for mere færdighedsudvikling eller uddannelse for at kvalificere sig til job i en valgt karriere.