Hva er forskjellen mellom ferdigheter og kvalifikasjoner?

Å identifisere forskjellen mellom ferdigheter og kvalifikasjoner kan være en utfordring, spesielt når du prøver å liste dem for en jobbsøknad.Som en generell regel er det nyttig å huske at en ferdighet vanligvis er relatert til en spesifikk evne, mens en kvalifisering kan være en mer generell prestasjon.Å skrive 70 ord per minutt er for eksempel en ferdighet, mens du har en bachelorgrad i engelsk er en kvalifisering.Dette er ikke en hard og rask regel, men for eksempel kan en kvalifikasjon for en jobb ha en viss ferdighet, så det er best å ikke bli for fast i å bekymre deg for om ting skal defineres som ferdigheter og kvalifikasjoner.

En annen måte å identifisere forskjellen mellom ferdigheter og kvalifikasjoner er at kvalifikasjoner i noen tilfeller er krav til å være kvalifisert for en viss jobb, mens ferdigheter ganske enkelt er en bonus.En person som ønsker å bli sykepleier, for eksempel, må kanskje ha visse kvalifikasjoner som et visst utdanningsnivå eller sertifiseringer.Ferdigheter som kan gjøre ham eller henne til en bedre sykepleier, kan imidlertid omfatte gode kommunikasjonsevner eller evnen til å ta initiativ.Noen ganger vil en jobb imidlertid kreve både ferdigheter og kvalifikasjoner;Dessuten innebærer å oppnå en kvalifisering ofte å lære spesifikke ferdigheter.

Det er en rekke måter å øke ferdighetene og kvalifikasjonene for visse jobber.Å få ytterligere utdanning i et bestemt område, for eksempel, kan øke individets kvalifikasjoner.Å fullføre et opplærings- eller sertifiseringsprogram er en annen måte å øke kvalifikasjonene på et veldig spesifikt område.Økende ferdigheter kan imidlertid kreve mer dedikert uavhengig arbeid.For eksempel, hvis en person ønsker å øke sin skriveevne, eller dyktighet til å spille et musikkinstrument, vil dette kreve dedikert praksis;Bare å ta en klasse, mens hun muligens får ham eller henne til å virke mer kvalifisert, vil ikke alltid øke ferdigheten.

Når en person sender inn en søknad om en jobb eller diskuterer jobben med en potensiell arbeidsgiver i et intervju, vil han eller hun oftebli spurt om hans eller hennes ferdigheter og kvalifikasjoner.Av denne grunn er det viktig å bruke litt tid på forhånd med tanke på svaret på dette spørsmålet.Noen mennesker synes det er nyttig å lage en liste, fordelt på to kategorier, og viser ferdighetene og kvalifikasjonene som er mest relevante for den aktuelle jobben.Dette kan også fremheve der mer ferdighetsutvikling eller utdanning kan være nødvendig for å kvalifisere seg for jobber i en valgt karriere.