Hvad er en lønfrysning?

En lønfrysning er en omkostningsbesparende foranstaltning, der typisk er truffet af organisationer, der oplever eller forudser økonomiske vanskeligheder.Denne type handlinger er en, som mange arbejdstagere på et tidspunkt vil opleve i deres karriere.Processen involverer at holde medarbejdernes monetære kompensation stabilt uden leveomkostninger eller fortjenesteforhøjelser.Lønfrysninger er almindelige under recessioner, da arbejdsgivere forsøger at sænke lønomkostningerne uden at ty til afskedigelser.

Når økonomiske problemer begynder at påvirke et selskab, er en af de første foranstaltninger, der normalt er truffet, et forsøg på at reducere omkostningerne.For eksempel, hvis et arbejdsgivere årligt budget inkluderer en leveomkostninger på 5 procent hvert år, kan en lønfrysning effektivt reducere budgetudgifterne og derved reducere fremtidige lønomkostninger.At ikke tillade, at fortjenesteforhøjelser som en del af en lønfrysning tjener det samme formål, og derved begrænser budgetstigninger i det aktuelle regnskabsår.Der kan være fordele for medarbejderens moral og den monetære bundlinje, hvis lønfrysningen gælder for ledelses- og udøvende medarbejdere, såvel som rang og arkiverer..En lønfrysning kan ofte ledsages af en ansættelsesfrysning og derved forhindre, at yderligere lønomkostninger tilføjes.Fordelfrysninger er også almindelige under recessioner, hvilket sparer arbejdsgiverbudget til bekostning af at tvinge øgede præmiebetalinger for varer som sundhedsforsikring, hvis omkostningerne til arbejdsgivere planlægger.En lønfrysning kan endda blive indført af en arbejdsgiver, når økonomien som helhed er stabil eller forbedrer, hvis denne arbejdsgiver finder sig presset af konkurrence eller svagheden i dens særlige sektor af økonomien.En potentiel konkursrisiko, uanset årsagen, skal typisk træffes alvorligt og adresseres med uanset hvilke midler der er tilgængelige.

Det kan kun være den første omkostningsbesparende foranstaltning, der er truffet af en arbejdsgiver.Hensigten i de fleste tilfælde er at undgå en generel afskedigelse, som kunne have tydeligt negative effekter på medarbejderens moral og den bredere økonomi som helhed.En frysning i sig selv kunne have utilsigtede konsekvenser for arbejdsgiverbudgettet og mdash;Mindre penge, der er placeret i lommerne på sine ansatte, betyder mindre penge, der stimulerer efterspørgslen efter arbejdsgiverproduktet eller -tjenester.Under en recession kan den kombinerede effekt af adskillige arbejdsgivere, der indfører lønfrysninger, faktisk forværre situationen mdash;Samfundet kunne skære ned på udgifterne og dermed reducere efterspørgslen efter varer, hvilket yderligere kunne skade arbejdsgiverbalancerne og drive yderligere runder med omkostningsbesparende.Hvis de eneste andre muligheder er nedskæringer i kompensation eller en generel afskedigelse, kan en lønfrysning i forbindelse med en ansættelsesfrysning og andre udgiftsreduktioner imidlertid hjælpe med at stabilisere en arbejdsgiver i ustabile tider.