Was ist ein Gehaltsfrier?

Ein Gehaltseinfrieren ist eine Kostensenkungsmaßnahme, die normalerweise von Organisationen ergriffen wird, die finanzielle Schwierigkeiten haben oder antizipieren.Diese Art von Aktion ist eine, die viele Arbeitnehmer irgendwann in ihrer Karriere erleben werden.Das Verfahren umfasst die stetige Haltung der Geldkompensation der Mitarbeiter, ohne dass die Lebenshaltungskosten oder die Leistungssteigerungen der Bezahlung erhöht werden.In den Rezessionen sind die Gehaltsfrierungen an der Tagesordnung, da die Arbeitgeber versuchen, die Gehaltsabrechnungskosten zu senken, ohne auf Entlassungen zurückzugreifen.Wenn beispielsweise ein jährliches Budget für Arbeitgeber pro Jahr eine Anstieg der Lebenshaltungskosten um 5 Prozent beinhaltet, könnte ein Gehaltseinfrieren effektiv die Haushaltsausgaben senken und dadurch die künftigen Kosten für die Gehaltsabrechnung senken.Wenn Sie keine Verdiensteerhöhungen im Rahmen eines Gehaltsfriers ermöglichen, dient der gleiche Zweck, wodurch die Budgetsteigerungen im laufenden Geschäftsjahr einschränken.Die Moral des Arbeitnehmers und das finanzielle Endergebnis können Vorteile geben, wenn das Gehaltsfrier für Management- und Exekutivangestellte sowie die Rangleitungen gilt..Ein Gehaltseinfrieren kann häufig von einem Einfriereinfrieren begleitet werden, wodurch zusätzliche Kosten für zusätzliche Gehaltsabrechnungen verhindert werden.Benefit -Freezes sind auch während der Rezessionen üblich, wodurch das Budget des Arbeitgebers auf Kosten für die Erzielung erhöhter Prämienzahlungen für Artikel wie Krankenversicherungen eingehalten wird, wenn die Kosten der Arbeitgebergruppen die Kosten für die Arbeitgebergruppe steigen.Ein Gehaltsfrier könnte sogar von einem Arbeitgeber eingerichtet werden, wenn die Wirtschaft als Ganzes stabil ist oder sich verbessert, wenn dieser Arbeitgeber durch Wettbewerb oder die Schwäche seines bestimmten Wirtschaftssektors unter Druck gesetzt wird.Ein potenzielles Insolvenzrisiko, unabhängig von der Ursache, muss in der Regel ernst genommen und mit den verfügbaren Mitteln angesprochen werden.

Die Einführung eines Gehaltseinfrierens ist möglicherweise nur die erste Kostensenkungsmaßnahme, die von einem Arbeitgeber ergriffen wird.In den meisten Fällen ist es, eine allgemeine Entlassung zu vermeiden, die deutlich negative Auswirkungen auf die Moral der Mitarbeiter und die breitere Wirtschaft als Ganzes haben könnte.Ein Einfrieren selbst könnte unbeabsichtigte Konsequenzen für das Arbeitgeberbudget mdash haben;Weniger Geld in den Taschen seiner Arbeitnehmer bedeutet weniger Geld, die die Nachfrage nach den Produkten oder Dienstleistungen des Arbeitgebers anregen.Während einer Rezession kann der kombinierte Effekt zahlreicher Arbeitgeber, die Gehaltsangebote einrichten, die Situation tatsächlich verschlimmern und Mdash.Die Gesellschaft könnte die Ausgaben reduzieren und so die Nachfrage nach Waren verringern, was den Arbeitgeberbilanz weiter schädigen und zusätzliche Runden der Kostensenkung durchführen könnte.Wenn die einzigen anderen Optionen jedoch Kürzungen bei der Entschädigung oder einer allgemeinen Entlassung sind, könnte ein Gehaltseinfrieren in Verbindung mit einem Einfrieren und anderen Kostensenkungen dazu beitragen, einen Arbeitgeber in instabilen Zeiten zu stabilisieren.